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国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
私企,国企,的话国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的话，要看你在什么阶段，具体问题具体分析，如果说你是以下几个情况的话，我给你给几点建议：
1.如果说你比较年轻，年龄比较小的话，而且在国企有很深的背景，你们国企的就是发展前景还不错的话，其实是完全可以留在国企的，这个前提通话一定要是有上升空间，如果说看不到尽头的话，每天上班就是喝喝茶，看看报纸，吹吹牛，玩玩手机就过了的话，不管你有多高的工资，我都建议你出来，因为这是在浪费青春，浪费时间。
2.其次，如果说你年龄比较大，上有老下有小，那么其实不建议你出来，因为私企的话，普遍要求是年轻化的，特别是互联网行业，因为我曾经就在这个行业，我们公司的平均年龄都不到30岁，对于40岁以上的人来说的话，外面的私企竞争是非常激烈的，除非你是高层领导，如果一般普通员工，别人是不会要这么大年龄的，那这样的话，就可以在国企呆着。
3.还有的话，要看你是不是一个事业型的人？如果说想自己拼一拼，那么外面的空间会更广大，更具有挑战，而且充满着机遇，这个的话，无论多大的年龄，你都可以去尝试的，你才知道国企里面的生活是多么的安逸。
4.但是如果说是刚入职的年轻人的话，我建议你还是要出来，现在不同于以前了，在外面实习的话，完全就是拼的是能力，这样的话，你必须每天保持进步，长此以往的话，你的个人能力，你的社会经验，你的各方面都会提高的，甚至为你以后创业打下基础，因为在私企的话，很多时候都是一人多职，不像大型的国企，他的分工很明确，你就是一颗螺丝钉，可能你永远都在拧螺丝，这样的话相比你在外面的话，进步会更大一些。
5.不过，每个人有自己的选择，要看自己的一个意愿，只要不后悔，其实都无所谓，希望你早日做出选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
判断一个工作是否合适，工资不是唯一的条件，福利，发展，通勤远近都要考虑到，同时还要根据年龄来判断，大家都知道国企稳定性好，私企基本也就干个2.3年，不同年龄段的人，需求不同。
除此以外还要考虑以下因素：
1.工作时间，国企的8k和私企的15k分别对应的是多长工作时间？国企一般朝九晚五吧？私企呢？现在有多少是九九六？就这还得说年少不努力老了途伤悲，给你九九六的机会是因为你优秀别人还没机会呢。
2.通勤成本。路途远近直接决定你的生活品质，一个离家半小时和一个半小时的工作，即使工作时间是一样的，但辛苦程度不用多说吧？一天二天无所谓，一年二年，到了职业卷待期差别就大了。
3.职业发展前景。可能入职时工资差别不大，但三年二台阶，年年晋升，或公司机制好，一年二次普调，每次10%以上，怎么选不用多说了吧？
4.福利待遇。一日二餐，公司补贴，交通费，电话费，物业费，取暖费的报销。茶水间堆满的食品。住房补贴，团建活动，一年一次的集体出游。年假，探亲假，高温假这种带薪休假都有多少天？带薪的岗位培训，行业交流活动有没有？职业规划是否合理？几险几金？是否合法合规还是打擦边球。
5.稳定性。企业不论国企还是私企，先看看行业发展，朝阳行业和夕阳产业差别还挺大的，在有就是公司稳定性。三年二换和一直在一个企业发展，看年龄吧。
以上条件列个表，很容易比较出来选那个，真正好的工作不用看公私企，只看企业想给员工什么？是当财富看待还是只想剥削。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个刚从垄断国企跳槽到私企的职场人士，个人觉得，你所给的对比数据中，私企的薪酬诱惑不大。
原因如下:
1、你在国企的起点太低，如果单纯按照15000/8000的比例，感觉接近提高一倍，但由于起点为8000，实际提高的并不多，假设你的起点是20000，按同等比例，私企将会有更多考虑价值;
2、要考虑“如果这家私企不能长久，去下一家你可倚仗的核心能力是什么？”，国企8000，估计不会超过副科级，基本上做的是基层的岗位，如此，没有系统的知识架构，很难为你今后的职业生涯发展提供坚实的基础，如果现在跳出，要做好长期从事基层工作的准备。
以上供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力非常强留私企，能力还好留国企，爱冒风险选私企，不爱选国企
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体情况具体分析，一是企业情况，也就是哪个平台更适合你。求稳还是求发展。另一个是个人性格，才能状况。有能力，能力哪发展更有前途！辛苦与安逸，发展与稳定，各自有答案！
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