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国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
私企,国企,的话国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，一边是国企到手8000的工作，一边是私企15000的工作，怎么选这两份工作，需要换算一下之后再全面比较，这样才能做出最有利的选择。
你说国企到手工资8000，那么算上五险一金之后，估计国企的税前综合工资在10000元左右。而你说的私企工资15000，这个没有说是到手工资还是税前工资，如果私企15000是到手工资的话，那么毫无疑问选择私企工作更好，因为工资翻倍。
如果私企15000是税前工资，那当然选择国企到手8000的工作更好。因为国企到手8000，换算成税前工资大概就有10000，加上国企有年终奖，一般也有好几万，而且年底还会涨工资，这样总体算下来国企的税前工资也有10000~15000，这就表明国企和私企的待遇差不多。在两个企业待遇差不多的情况下，因为国企比私企具有优势地位，所以选择国企要更好。
所以这个问题很简单，如果私企的税后工资有15000，那么肯定选私企工作，因为私企工资比国企高一倍。如果私企的税前工资总共只有15000，那么就选择国企工作，因为国企也差不多这个价位，并且国企可以长远的稳定发展，私企这一点不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企私企要把握几点：一是看行业，一个企业所从事的产业是否长久（最少十年不会倒闭），有的私企找到一两个项目急需完成招人薪水稍多也正常，一旦项目变少，走人也不会补偿，中国的小私企共性，包括五险一金也不给，爱干不干从不讲职业道德。而国企按国家政策办，但社会上有的是人，压低工资就这条件，你又不是特殊人材爱来不来。所以八千是月薪，看不见的五险一金约四五千是长期保障，从你所提问的角度看你的年龄应在35岁以上，这是西瓜与芝麻的事，另外国企年终奖多少有点隐性的福利有些，多少有点撑不死饿不着。
二是如到私企看似一万五，要做好随时跳槽的准备，凭业务水平在行业内机会有多大，眼下就业机会不多，热门行业求职的也多，凭自己的业务水平是高是低竞争力以及年龄等综合条件摆在那，优势是什么相信对自己有个评判。在国企八千元，稍有规模的国企内也就是个资深职员，国企内万能的橡皮膏干部多的是，这个收入进入了瓶颈，再升部门经理需要的内在要求多的很，包括人脉、资源、情商、业务水平管理能力、萝卜与坑的问题、金钱利用等等，其实也可能自己就可能是个橡皮膏，总之难度不小，就如同部队里校官升将官一样，没有两把刷子如同登顶。
八千也好，一万五也罢，是个熬时间等机会看表现的阶段，这山与那山一般高，国企是面条饺子常吃，细水长流般过日子，有了机会还要看能否把握住，私企是红烧鱼吃几次也可能喝不上粥，夫妻之间打几次架影响家庭稳定。
结论，留国企好一些，去私你准备好了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
到底该怎么选，可能每个人的看法不同，国企8000工资，私企工资15000，猛的一看私企的工资是国企的将近两倍，这样看来选择私企比较划算，其实你这样看到都只是表面。我们先来对比一下：
数据比对。国企工资到手8000，注意是到手8000，那你的实际工资就不止8000，加上五险一金的话，怎么着也得有一万出头，况且还有年终奖，就按你年终奖2万块钱来算，平摊到每个月那就是1666，再加上你的税前工资，差不多也在一万二左右。而且你也说了，年底可能会涨，如果涨的话，加上五险一金差不多就能跟私企持平。从这一点来看，私企的15000工资并没有占多大的优势。
福利待遇。一般国企的福利待遇都比私企要好很多，并且看病医疗报销、大病保险、职业年金、孩子上学等等这些待遇都是私企享受不到的。国企的工资是会逐渐上涨的，并且上班也比较轻松，但是私企你想涨工资太难了，你的工资水平是跟你的业绩挂钩的。还有就是退休养老问题，国企你越干的最后越轻松，等到退休后，拿一笔退休金，安心的养老去了，但是私企却没有这样的待遇，指不定哪天就失业了，到时候想再回去了就不可能了。你不可能在私企干一辈子。有可能私企是看在你现在的人脉资源，才会给你这么高的工资，等哪一天你的价值不在了，你觉得还会给你这么多工资吗？到时候你可能需要重新出去找工作，但是年纪已经很大了，难道只能去给别人看大门吗？这么一看，怎么算私企都没有国企划算，不要被眼前的利益所迷惑，要看的长远，有些东西的优势是越到后面体现的越明显。说不定等你国企退休都拿到2万了，但是私企还是15000，也有可能你已经被辞退了。所以还是建议在国企待着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择国企还是私企，除了看得到的工资，你还需要考虑职业前景、福利保障以及个人年龄等等因素，不能简单以工资论。
一是职业前景
首先要看国企或者私企所处的行业如何？
如果行业前景好，就像雷军说的“站在风口，猪都能飞起来！”
选择有前途的行业，可能比单位更好！
二是福利保障
我们都知道，国企大部分的私企比起来，好就好在有保障！
医疗卫生、政策福利，甚至包括解决户口，还有的国企自己有幼儿园、小学、初中，等等这些资源，都是很多私企无法比的。
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