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国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
私企,国企,的话国企到手8000有年终奖（年底可能会涨点）和私企15000年终奖不一定有该怎么选？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
再一个就是在员工请假啊、病休啊等等涉及家庭的问题，国企有的时候也比私企要人性化很多。
除了就是温水煮青蛙，把人的斗志慢慢磨掉！
三是个人年龄
如果题主还年轻，国企有前景，里面有关系，那么就放心大胆进国企；若果没背景，自己又有能力，那就进私企，积累资金和经验，以后还可以创业。
如果题主年龄不小，拖家带口，那么就在国企好好干，别想着出来了，毕竟在这个年龄稳定压倒一切，除非你还厉害，或者有更好的发展前途！
总之，选岗这个事，如人饮水冷暖自知，题主还是要综合考虑，选择最优答案，找到适合自己的岗位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看起来简单，其实里面包含了许多内容：一、国企工作基本上是你如果跟对了领导，工作能力大小关系不大，因为现在的国企大多都是领导说你行你就行的模式；而私企老板看重的是你能给公司创造多少价值。二、两个公司的发展前景来看，那个更具有延发性，最重要的是那个公司更具有合理员工晋升制度，毕竟每个人都不喜欢一个一眼能看到头的工作。三、当然是年龄段了，求稳和求突破并不适合每一个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个答案不可能是唯一的。凡事无绝对，根据个人情况选择。如果你是一个40岁以上的员工来说，建议留在国企，8000的工资也不算低，还有奖金，很不错的收入了。国企相对私企还是比较稳定的，社会承认度也比较高；如果你是35岁以下的员工，有技术有学历，自己有拼搏精神，对自己的期望值很高，建议你去大型私企，15000工资也不低，肯定会累一点的，你得干出那么多活来，私企的工资不白给一分钱的，况且就是国企，这个年龄的职工也不会清闲，大多也很累的。但是，私企用人公平上是远远强于国企的，尽管国企随着这几年反腐倡廉有所改善，但是真正因为干活好而被提拔的也是极少，原因大家不说自明。而私企来说，只要你有贡献有才能大概率是不被埋没的，事业发展空间可期。还有，如果你是一个贪图稳定，或者国企里人脉关系丰厚，那还是在国企；如果你国企里没有人脉或者不太会搞关系，缺乏政治头脑，只有强烈的事业心和专业能力的话，建议你去私企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题，你面临的这个选择正是现在很多人面临的选择。那就要从下面几个方面来综合考虑：
一.身份问题很重要
国企也分在编和不在编两种员工类型，如果在编就会享受企业带给的各种福利，收入方面包括：工资、奖金、五险一金、加班、津贴、补助等等；其他福利方面包括：培训、升职、继续教育、个人贷款、社会接受程度等等。另外国企员工管理相对较松，对你将来探亲、休假、函授等都会全力支持，总之一个国企员工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己还比较努力会来事，基本上可以做到无后顾之忧，这是国企的最大优势。如果是非编，上述好处就不要考虑。
私企工资较高这一点不假，但管理严格约束较多，上升空间较小，而且稳定性很差，没有超强能力，稍不留神就会成为被裁对象。
二.个人发展方向
国企用人基本上不会因人而宜，分哪算哪，由不得你选择，所以国企会制约从事非专业人员的发展，可能你学发动机的给你分到政工组。私企选择的空间稍大，大不了一走了之。
从这点来看，私企略胜。
三.企业前景
记住：在我们国家，国企永远是支柱，私企永远是辅助。国企承担了太多的社会责任，问题虽然挺多，但终究会过去；私企一旦出了问题，神仙也救不了。
从你的选择项来看：深圳的那份医疗器械销售工作不值得入手，长沙的汽车国企可以考虑。
当然如果你有更大的野心和更高的目标，选择私企会让你变得更强大，因为它会让你不断的努力，一刻都不能停歇。
四、考虑薪酬情况
终于说到最俗气的了，但也是大家关心的。
薪酬包括：工资、福利等等。的确重要，但不能把它放在首要考虑条件（除非家庭负担重或者四十岁左右积累退休基金的人才）。大部分人还是要把眼光放远，毕竟职业发展不是1、2年的事情，能毕业2年拿到年薪200万元的人不是生活在励志小说里就是真的天之骄子、上帝宠儿。
以上是我个人的几点建议，希望对你有所帮助的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的情况，如果你在国企单位有很不错的人脉建议留在国企。如果你只是靠自己的实力在国企的话可以考虑换到私企去，有实力空间会更大。
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