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在工作中,领导犯错了应不应该告诉他?
领导,你的,错误在工作中,领导犯错了应不应该告诉他?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
希望对您有帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般说来,在职场上,除了工作业绩之外,就是如何为人处世了。在职场上,谁都有可能会犯错误,每当这个时候,如果你能善意的提醒领导,或者帮助领导规避错误,相信你的领导一定会越来越喜欢你。虽然他不一定表现在脸上,但是,在内心的深处,一定会感谢你。职场的忠诚度法则,要一步一步的建立领导对你的信任,才能更好的在职场上发展。
下面,咱们来谈谈解决方案。
首先,当领导给你布置工作时,你要首先去完成(体现忠诚度),先让时间流逝一会(表现你听话的去完成工作的一面);
接着,过一段时间,你可以和领导说,「领导,冒昧的耽误您一下时间。是这样的,我已经按照您的工作部署去完成这份工作。在实际的工作过程中,我发现一个小问题,您看,能否这样解决,……」(全程表现出温柔的话语),然后说出你的想法;
首先,当领导给你布置工作时,你要首先去完成(体现忠诚度),先让时间流逝一会(表现你听话的去完成工作的一面);
接着,过一段时间,你可以和领导说,「领导,冒昧的耽误您一下时间。是这样的,我已经按照您的工作部署去完成这份工作。在实际的工作过程中,我发现一个小问题,您看,能否这样解决,……」(全程表现出温柔的话语),然后说出你的想法;
仅仅就用一句「您看,能否这样解决」,就会让加深领导对你的信任。毕竟,领导的错,你用善意的方式提醒他,而不当面戳出他,这既帮助领导规避责任,免得他的领导说他,建立忠诚度;在另一方面,又显示出你的智慧。何乐而不为呢。
当然啦,你也别因为此就洋洋得意,帮助领导规避错误是作为下属的必修功课。而职场上的「为人处世」,也并非如此简单,咱们还是要沉下心来,慢慢积累。
值得注意的一点是,如果你的领导越来越不受他的上级喜欢,而且已经准备要离职时,你也得这么做。有两方面你要思考:
一、你是在为谁工作;
(夜深人静的时候,你得思考一下,你在职场上工作的意义是什么;)
二、在职场上除了工作业绩之外,你还想获得什么;
(如果你的直接领导业务能力很强,而且对你挺好的,你有没有想过,他也许也会是你的人脉和你未来事业的合伙人)
一、你是在为谁工作;
(夜深人静的时候,你得思考一下,你在职场上工作的意义是什么;)
二、在职场上除了工作业绩之外,你还想获得什么;
(如果你的直接领导业务能力很强,而且对你挺好的,你有没有想过,他也许也会是你的人脉和你未来事业的合伙人)
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的所谓领导,有几个真正是闻过则喜虛怀若谷的?不过要自己弟兄,哥们儿,你对他不错,他对你也不错,必要时背地里可提醒他。一般情况下则不必,因为你不能比他聪明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说了有什么用
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然错误已经犯了,领导一般过段时间会自知的,没有人逃过,必会为错误买单,哪怕磕破手指感受到的疼;所以,已形成的错误,不知会用什么身份去告诉领导,你又不能帮他改变什么,他也未必听从你的言语。你提出这个错误,仅仅让他感觉难堪。你要更高他一个级别,就无碍了。
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