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在工作中，领导犯错了应不应该告诉他？
领导,你的,错误在工作中，领导犯错了应不应该告诉他？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：3
希望对您有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般说来，在职场上，除了工作业绩之外，就是如何为人处世了。在职场上，谁都有可能会犯错误，每当这个时候，如果你能善意的提醒领导，或者帮助领导规避错误，相信你的领导一定会越来越喜欢你。虽然他不一定表现在脸上，但是，在内心的深处，一定会感谢你。职场的忠诚度法则，要一步一步的建立领导对你的信任，才能更好的在职场上发展。
下面，咱们来谈谈解决方案。
首先，当领导给你布置工作时，你要首先去完成（体现忠诚度），先让时间流逝一会（表现你听话的去完成工作的一面）；
接着，过一段时间，你可以和领导说，「领导，冒昧的耽误您一下时间。是这样的，我已经按照您的工作部署去完成这份工作。在实际的工作过程中，我发现一个小问题，您看，能否这样解决，……」（全程表现出温柔的话语），然后说出你的想法；
首先，当领导给你布置工作时，你要首先去完成（体现忠诚度），先让时间流逝一会（表现你听话的去完成工作的一面）；
接着，过一段时间，你可以和领导说，「领导，冒昧的耽误您一下时间。是这样的，我已经按照您的工作部署去完成这份工作。在实际的工作过程中，我发现一个小问题，您看，能否这样解决，……」（全程表现出温柔的话语），然后说出你的想法；
仅仅就用一句「您看，能否这样解决」，就会让加深领导对你的信任。毕竟，领导的错，你用善意的方式提醒他，而不当面戳出他，这既帮助领导规避责任，免得他的领导说他，建立忠诚度；在另一方面，又显示出你的智慧。何乐而不为呢。
当然啦，你也别因为此就洋洋得意，帮助领导规避错误是作为下属的必修功课。而职场上的「为人处世」，也并非如此简单，咱们还是要沉下心来，慢慢积累。
值得注意的一点是，如果你的领导越来越不受他的上级喜欢，而且已经准备要离职时，你也得这么做。有两方面你要思考：
一、你是在为谁工作；
（夜深人静的时候，你得思考一下，你在职场上工作的意义是什么；）
二、在职场上除了工作业绩之外，你还想获得什么；
（如果你的直接领导业务能力很强，而且对你挺好的，你有没有想过，他也许也会是你的人脉和你未来事业的合伙人）
一、你是在为谁工作；
（夜深人静的时候，你得思考一下，你在职场上工作的意义是什么；）
二、在职场上除了工作业绩之外，你还想获得什么；
（如果你的直接领导业务能力很强，而且对你挺好的，你有没有想过，他也许也会是你的人脉和你未来事业的合伙人）
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的所谓领导，有几个真正是闻过则喜虛怀若谷的?不过要自己弟兄，哥们儿，你对他不错，他对你也不错，必要时背地里可提醒他。一般情况下则不必，因为你不能比他聪明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说了有什么用
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然错误已经犯了，领导一般过段时间会自知的，没有人逃过，必会为错误买单，哪怕磕破手指感受到的疼;所以，已形成的错误，不知会用什么身份去告诉领导，你又不能帮他改变什么，他也未必听从你的言语。你提出这个错误，仅仅让他感觉难堪。你要更高他一个级别，就无碍了。
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