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在工作中，领导犯错了应不应该告诉他？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在工作中，领导犯错了应不应该告诉他？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也是人，难免犯错误，正直的人都会善意提醒。做为下属方法很重要，最忌讳的是在大亭广众中当面指出，让他失面子。最恰当的方法是在私底下婉转地告诉他，使他真正感到下属的真诚。高水平的领导是欢迎下属提意见的，而且对善于提建议，有见解的下属高看一等，委以重任。如果是心胸夹窄，容不得不同意见的领导，下属也只有亲历后才会知道。只要自己出以公心，及使好心无好报，也问心无愧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，错误每个人都会有，工作中每一位都有职责和想法。领导不是超人，走向成功的公司那个没有犯过错误，走过弯路。千万不要作为下属，以为我要背锅，想麻烦了我就要被这些错误的命令所累。但有一点是记住你的领导责任大于你。
如果看到领导决策有误时，你想怎么处理？总结如下
1、据理力争：结果就是你赢了，但是你的精神可能永在。碰到有年资的领导，明白你的意图是出于公司利益，那么一次二次没关系，多次的话会有挑战公司战略嫌疑，就会被“打入冷宫”，直到合同到期，毕竟公司是将执行力的的，没有几个领导能够接受别人违背自己的意愿。
2、执行照章办事：对错与我何干。可能短期讨领导OK，但等到发现你是个不负责任的人，结局也是一样，回见！
所以建议随机应变：
项目或case过程中哪怕已经完成了，那么通过会议，邮件，讨论等机会，对领导错误转换成可优化的问题进行提出来，这样领导心里有数，并可以不影响决策优化工作方法。
最后祝大家工作一切顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，当有一天发现领导犯错了应不应该告诉他？在实际工作中这种心情相信很多人都有过，但是怎么去做？每个人选择的方法不同产生的结构也必定是不一样的。我简单说一下我个人的理解。
首先我们要清楚，领导是带领一个团队在工作，不可能有谁能让一个团队都喜欢他，也不可能领导做的每一个决策都是正确的，当然任何的决策也不可能得到所有人的认可。在职场中工作，领导下达的任务是必须执行的，即使你心里认为是错的，也要去积极响应，在很多时候你认为的错误决定，可能是你的错误判断，他能当领导必然有高明之处。在实际工作中发现：“听从领导的安排，远比判断他的决定是否对错更重要。”因为领导是需要团队与的大力支持才能完成艰巨的任务。如果每个人都有自己的心思，这样怎么能把事情做好。
如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司的利益或同事的利益。一定要在合适的时间及地点提出自己意见的。英明的领导是能够接受员工指正自己的错误的，如果指出的问题确实存在，往往也能得到领导的赏识。但这个也是需要根据领导个人的品质来说。有得领导就是高高在上的领导，最不希望的就是别人指正自己的问题，遇到这样的人那就不要多说什么了。
即使领导确实犯了错误要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合去讨论。如果你的判断是对的，那么领导心里有数，即使口头上不表扬你，日后也会对你刮目相看，如果你的判断是错的，领导给你说清楚以后，也不至于让自己陷入窘境。
领导做错事也是很正常事情，我们还是要以平常心来面对，因为每一个决定都是背负着巨大的重担，然而并不代表每一个决定都是对的，员工要是以纠错的心态来看待事情，长此以往是很难融入现在工作环境的。认为在职场领导犯了错，往往并不是只有你一个人看到了，其实其他同事也发现了，但是都不想得罪领导，故意装作若无其事。如果你认为这件事必须指出问题，以免错误放大给公司带来巨大损失，一定要想好一个万全之策，既能保住领导的面子，也能指出错误的具体问题。这也算是一个职场的生存之道吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
深有体会，说与不说，万般纠结。
朋友，你转换一下思维和出发点，我们抱着去学习去接受的心态找到领导，向他请教一下：那件事，不太理解您的做法，可不可以聊一聊。
职场上，那些默不作声的下属和霸道总裁很可怕，诺基亚的噩梦就是从埃洛普这个霸道总裁开始的，还有那些发现了问题不敢参言献策的董事会成员。
最后一句，大家共勉：人对了，事就对了，希望你可以找到一个好的方式表达自己的态度，野蛮生长，快速加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是个比较棘手的问题，首先领导考虑问题层面和下属不一样，在你眼中的错误不见得在领导眼中是错误的。
其次如果真的确定是错误，也要委婉的告诉领导，让领导知道错在那里，既让领导有面子也让领导觉得你是善意提醒，对事情认真负责。
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