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如果上级领导故意对你谩骂找茬怎么办？
领导,对你,工作如果上级领导故意对你谩骂找茬怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果是下属被上司谩骂，需要从自身去找原因，比如：自己的本职工作做好没有，有没有在规定的时间内完成工作任务，有没有违反公司或者部门相关管理规定，有没有触犯上司一些忌讳等等，正常来说，上司不喜欢员工私底下议论他的领导才能，甚至其他有关于他本人的事非，如果下属是犯这样的禁忌，那上司故事找缘由挑难下属，也不就难理解，不管是下属，还是领导，打铁得需自身硬，对一个普通层工人来说，就是好好做事，遵守相关管理规定，做好自己本职工作，和其他员工保持好关系，相互团结，如果是一个人缘非常好的员工，即便是上司想找你麻烦，他也不敢，相反的，如果自己人缘不好，人见人厌，这种情况下，别说上司不喜欢，其他员工也不喜欢，再加上工作上出现批漏，自然也逃不过责罚。做好自己才是硬道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要确定“故意”的含义。
如果你没做错什么，如果他是偶尔一次，可能他是受了什么刺激，想找个人发泄一下。
这时候，有两种可能，一种是你跟他关系好或者他觉得他对你好，所以他才去冲着你发脾气，过后应该会向你说明或者道歉，这种情况，可以忍耐，如果过后他不解释没补偿（精神为主），那么没有第二次！
二种可能是你可欺负，冲你发泄不会有什么坏的后果。如果你就是这样任劳任怨，既然忍了很久，最好还是忍下去。如果忍不了，第一或初几次（根据你的忍耐力）也不要当面爆发，私人场合警告一下。不听，下一次就不要留面子。
如果他经常这样，并且专门对你，那就要考虑是不是自己的原因了，是工作能力？工作思路？社交能力或者是其他哪方面有问题？。想在职场，就要懂得职场规矩，即使这规矩不合理不合法无人性，首先也要适应，然后想法站住脚再改变他。实在不能适应，早做打算。
如果确实自己错了，也就没有什么故意一说，改呗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有无缘无故的事情，有以下三个建议:
一、检讨自己，看看自己有什么工作上，或态度上有什么做的不好的事情，发现问题根据情况自我批评，加以改正。
二、和上司深谈一次，听听上司对你的看法，对你工作及其他方面的意见，虛心接受，认真改正，消除上司对你的意见和怨气，赢回信任、理解、支持。
三、如果是上司因个人恩愿或工作分歧、工作矛盾等打击报复，你可越级反映，但要心平气和，对事不对人。
世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，遇到事情首先检讨自己，积极找到解决问题方法，良好的沟通是解决问题最有效方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种情况吧。
第一种，是不是你误会了？领导并不是故意的，而是你确实出现了问题，或者工作没做好，领导有权利也有义务指正你。当然谩骂的话确实有点过分，但假如他对所有人都一样，那你也不必过于介意，大概他就是这个性格吧！可以在某个合适的时间给建议，以后尽量不要骂人。
第二种，如果领导是真的故意找你茬，那问题就比较棘手了。可能是他看你不顺眼，这个时候你要好好思考一下自己该何去何从。或者找时间和他深聊一下，看看问题出在哪里，还有没有改变的可能，如果一切尝试都做了，他还是看不惯你，那就两条路，要么你走，要么换领导。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，老莫回答你这个问题。
在我几十年的职业生涯中，有过两次类似这方面的问题。
一，8年前我在一家小公司上班做送货员
有一次老板到仓库叫我帮他进仓库找某个型号的产品，但是仓库一般是不允许其他员工进去的，因此对产品的摆放不熟悉，找了很久没找到，老板生气了说“这点小事都办不好，以后怎么做大事啊”？言下之意就是说我太笨。当时我也没吭声。
这件事情过后，老板也没对我怎么样，还把他的车子交给我开去洗车店洗车，对我也比较信任。但是我也不打算继续留下了，没干满一年就辞职了。
二，到了另一个公司干了一年
我升到主管位置，又过了两年，调到技术部担任技术总监，原来的技术总监调到一线工作，而她的爱人是公司的元老，担任财务总监。
我刚到技术部任职不久，就有人向老板举报我，“最近目中无人”，还投诉我“常常不开早会和周会”（一位同事悄悄告诉我的），至于是谁跟老板举报我也能猜出几分，但是我做事问心无愧，也就没把这件事放在心上，当什么事都没发生，老板也没找我谈话。
又过了一年，总监的工作慢慢上手，跟老板、各部门、同事们相处都不错。到现在已经风平浪静，工作上没有人再打我的小报告。
因此面对老板或上级的谩骂和非议，只要做事对得起良心，问心无愧，其他的就不用理会太多，去纠结这些问题也没有任何意义，撸起袖子加油干，这才是该做的事情。
老莫分享，欢迎关注留评。
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