您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果上级领导故意对你谩骂找茬怎么办？
领导,对你,工作如果上级领导故意对你谩骂找茬怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果上级领导故意对你谩骂找茬怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！这个问题，题主问得也有一点含糊，也不知是企业老板的上级，还是企业中层以上领导的上级(企业老板)假设是企业中层以上领导的上级，即企业老板对部门领导的工作，有看法，进行必要的问话、从中指出工作中的失误，这是很正常的事，你不能认为领导，故意对你漫骂、找茬，绝对不可以这样认为的，首先你自已从原头上，总结一下，一段时间以来，本部门的工作业绩，好与差工作情况，与老板的批评，是否在情理之中，如是的话，要主动承认不足之处，向领导表示今后的工作态度，如老板的批评中，稍有偏差，你可以事后和老板解释，也不可以认为老板故意对你谩骂、找茬，你要知道，会做领导的，他就会用人，他不轻易的去对他的手下，无理由的、而且还是故意的谩骂、找茬，不要把上级领导，看得这么无知哦，一个企业，干群是鱼水相依的关系，企业做强做大，是为了大家的利益，诀不可以干群之间有猜想、怀疑之心，凡事都要朝好的方向看，人人都要有爱企业如爱家的思想，通俗讲，锅里有、碗里才有，何乐而不为呢！当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果上级领导故意对你谩骂找茬，你怎么办？咋一看，这种问题非常类似于公务员事业单位结构化面试时常常问到的问题。在这里，我觉得没必要按照某公某图的套路去回答，想必这种回答也不是题主所想要听到的。毕竟我们工作，生活在现实世界中，并不是虚拟的考场上。因此，我觉得面对领导故意刁难的情况，注意是故意刁难，主要有以下几种办法。
1.如果是公务员、事业单位、大型央企国企。那么我觉得题主如果受到上级领导的刁难，怎么解释沟通都无济于事，上级就是故意找茬的时候，是可以越级向组织提出的，建议可以反映给更上级的领导，或者纪委等部门。即使不能够彻底解决问题，对于你来讲也不会有太大的影响。因为在国家单位，领导不能决定你的全部，他甚至没有权力给你打分，更不用说开除你了。
而对于你来讲，有个原则叫工作为先。无论领导如何看你不爽，你只要做好自己的本职工作，管他春夏与秋冬，大不了有他在的时候，安安稳稳地做个小科员。熬下去，总有一天会有出头之日的。
2.如果是普通的企业单位，那么我建议题主要好好思量下了。企业不比国家单位，无论是什么事情，都没有相对而言的公平与公正。即使上级故意对你谩骂找茬，你反映给老板，老板还要考虑你们双方各自对公司的价值。你满腹委屈，洋洋洒洒的诉说，在老板看来，可能是你不成熟的表现。而若你没有相当的价值贡献，很容易就被辞退。因为在老板看来，没有价值的人如果安安稳稳的做个螺丝钉，那么还算是个稳定干活的员工。可是没有价值的员工却给公司团队带来了矛盾，无论是谁的对错，他都不是个好员工。
因此，若题主在企业遇到这种情况，我给你的建议只有两点：要么忍辱负重地留下来，以求来日升级做领导，三十年河东三十年河西。要么干脆爽快的找下家离职，离了职，一了百了，换个环境，就再也不会有这个烦恼了。
当然，我们无论在什么工作中，都可能受到上级领导的故意刁难。我并不是建议大家冲动地去反映或者离职。或许有时候，我们也要忍住自己的一点急躁，静下心来想想为什么上级会针对你。如果你能够通过沟通或者自己的改变，而让上级改观的话，那就更好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导找茬故意谩骂你，这说明他对你印象深刻，过去你曾经犯过错！那又怎样应对那？
最好的防守是反击！你这次有没有过错都要骂回去，人越多越好，把事情搞大，让他下不来台，让他颜面扫地！过后上级领导知道了会处罚你们俩；上级领导会让他去办公室，和他谈话，甚至把他调离此工作岗位。
这下你出名了！新领导、同事再和你相处都会小心翼翼，你的工作和生活会很被动。你俩都尝到了冲动的苦果！
他找茬骂你，你可以私下找他，去空旷的地方，把事情说清楚，把误会消除；即使中间你俩起冲突，心中的愤怒都发泄出来，也就没事了。你俩心情平复了，也累了，你诚恳的请他去吃顿饭，以后你们关系会很好的！
你也可以去他办公室，跟他道个歉！把过去的误会说清楚。他过后也会注意工作的方式方法，处理好你们的关系。
误会说清楚、消除后，他家里有事，可以参与、帮忙，增加你俩的相互理解和友谊！
总之，处理和领导的关系要不卑不亢，要合情合理，要有情有义！祝你工作顺利，生活安定、幸福！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请，出现这种情况的机会不多，上级领导不会无缘故的找下属麻烦，甚至无乱谩骂下属，这种情况在实现生活中不多见，下属只要把手头的工作做好，遵守公司制度，上司也没有必要故意挑难下属，因为他来看，这样做是没有任何意义的，一个成功的领导，他非常清楚，他能做上领导的位置，必须有下属的鼎力支持，他才能做稳领导位置，他既然已经做到领导位置，想必肯定有自己过人之处，如果是一个喜怒无常的人，老板不会放心用他领导员工做事，这不利于公司发展要求。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |