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进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

社保,劳动局,劳动仲裁进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

去劳动局告，入职是十五日前当月就可上社保，十五日后下个月上社保，你三个月没买属于违法的。另外入职就要签劳动合同，没签的话要他补偿双倍工资，劳动局仲裁失败就去法院告，记得保存好你上班的证据，越多越好

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留你入职开始时间，以及招聘信息证据，申请劳动仲裁，仲裁不了就发抖音让它火，同时去法院告，花些时间最后你肯定获得赔偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定只要和劳动者签定劳动合同就必须交纳劳动保险，不管是不是在3个月的适用期内，更不应该借故辞退劳动者，所以工厂是违法的。

你应该先与工厂协商补交包括3个月适用期内的保险。

如果工厂不同意～

1你可以拿劳动合同、工作证、工票、工作服等相关物证到当地劳动监察大队去举报。

2提供上述相关物证到社保局举报。

3向媒体爆光，给它列为失信单位，将来包括工厂贷款和招工它都会有大麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，直接打电话去劳动监察大队投诉。

2，如有劳动合同可作为雇佣证据。能提供所有的工资条凭证和考勤凭证最好

3，如以上均无法提供，至少有一样可以提供，就是人证。或者三个月银行或者手机工资转账凭证

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接到当地的劳动局去申请劳动仲裁，准备好以下资料：

1、申请书。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、工作证、考勤表等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以去劳动局投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

没交社保赶紧保留你上班的证据和你考勤的记录直接去劳动局去仲裁，但是你要做好和公司撕破脸的准备了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你叙述的情况看，该企业已涉嫌违法!依据《劳动合同法》等相关法律规定，企业必须在员工入职一个月内，为员工缴纳社保，你的情况是要三个月，已违法法律规定!在你咨询的时候把你直接开除，涉嫌违法解除劳动关系。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们厂是小厂，关于买社保我们厂都是实行人性化的管理，每个进厂的新员工实用期是一个月，实用期过后就会问员工要不要买社保，都是自由选择，如果你愿意买厂里就会帮你买，但我们厂的人大部分选择不买，如果像问题所说那样可以直接找当地劳动局和社保局投诉，采取法律保护自己！

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