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进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

社保,劳动局,劳动仲裁进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2，一般正规工厂在你应聘进厂的时候直接签订合同，合同签了就开始培训，

3，其实你这个问题，要看你签订合同没有，如果签订合同了，不到三个月工厂把辞退了，是什么原因把你辞退的，是违反厂规辞退的，各种原因，如果以上都没有，你直接去当地劳动局去投诉，而且当地劳动局不管的话，你可以去镇劳动局去，一般的话当地劳动局都是不管的，劝退你不要投诉之类的。这里面门道你知道的，如果你去镇劳动局投诉就不一样了，他们会帮你处理的。以前我自己也维过权的，希望对你有帮助，

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先这样的公司就是不正规的侵权公司，进公司就应该订立书面合同，包括试用期，薪资，福利，如果没有就比较难办，还是去劳动仲裁咨询一下，把损失降到最低吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答，面对这种无良老板只能收集保留证据，一是向谋体报光让他们成为失信网红；二是对照《劳动法》向劳动仲裁机关申请仲裁；三是申请法律援助向人民法院提起诉讼。相信在这依法治国的朗朗乾坤之下法律会给弱者一个公平公正的判决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为弱势群体，没有时间金钱去告，这应该是无良企业的套路。去告吧，以免后来的人上当

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，人的一生追求的东西很多，遇到这种事，只能说自己的经验不足，要不断的成长才能走的更好，相信自己走到哪里都是最好的

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁或者起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》、《社会保险法》及相关司法解释规定，结合办理劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者办理参加社会保险，按时足额缴纳社会保险各项费用。所说情形“进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现”的行为，已经违反了《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。

2、用人单位未按期为劳动者参加社会保险，劳动者可以主张要求用人单位补办社保，或无法补办的情况下，要求用人单位赔偿因未参加社保造成的损失。

3、所说“去咨询时直接把你炒掉”的行为已涉嫌违法解除，可主张用人单位支付经济赔偿金。

4、离职时如用人单位未按前述履行，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁！

不管你有没有签订劳动合同，都已经形成劳动关系！如果没有签订劳动合同更好！

一告一个准！

国家规定你只要形成劳动关系就应该签订劳动合同，并且缴纳保险！

而且辞退你必须具有合理正当的理由！

如果不合理，你可以不执行，并且索要赔偿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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