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刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心仪的企业刚给消息让我上班，该怎么辞职？
你的,领导,单位刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心仪的企业刚给消息让我上班，该怎么辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你的情况你自己最清楚，好好想想这三个因素，尽快决定，无论选择留下或者离开，都请决定了就不要往回看；无论决定选择哪边，都请尽快告知另一方，以免耽误对方。善始善终，是做人的态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一看工资，第二看发展前途，目前能拿到手的才是最实际的，如果两家这方面都差不多，建议去你心仪的单位，因为兴趣能成就一个人的未来，兴趣加执着坚持就能达到一个常人所不能达到的高度，基本上离成功就不远了
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然都已经决定要辞职了，最好是从工作内容上去说。比如，目前的工作内容和你的预期并不是很匹配。
第一
职场上人来人往很正常，领导对你好是你幸运遇到一位好领导，这也是他的个人素养和职业素养。另外一方面，他除了对你好，也可以对别的下属好。
对于公司，你也没有那么重要的。话糙理不糙，你仔细想一想。
你之所以不知道怎么辞职，主要是觉得心里愧疚。可是既然你已经有了更喜欢的公司，你在这边待的越久，对你和领导来说都是某种“欺骗”，因为身未动，心已经飞走了。
甚至在这里做的时间越长，你内心越煎熬，心也静不下来，那么工作肯定会受影响。你本来想报答他，反而交不出好的工作结果来。
就像你已经有了真心喜欢的人，却因为现在的男朋友/女朋友对你特别好、不忍心伤害他/她，就选择不分开，可是你每天还要假装很喜欢他/她，真的很痛苦。对方也可以感受到你的情绪，是不是真的喜欢。
感情最怕的就是拖着，你不想伤害对方，其实这样越久，造成的伤害越大。放在你目前这个工作选择上，同样如此。
尤其是当你在这边做的不如意的时候，你就会想，如果当初去了那个公司会不会更好一点？
而且随着时间变长，你对心仪企业的期待和对现公司的不满意会越来越多，所以不要有那么的顾虑，先对自己诚实，你整个人的状态才对，工作起来才会把心思集中。
不要有那么多的担心，你的领导经历的职场事情比你多，是可以理解员工的流动。
第二
可以在离职当天或离职不久，给领导买一份礼物寄过去表示感谢，表示过去一段时间他对你的照顾。
虽然离开了，你们依然可以是朋友，而且风水轮流转，你们在同一个行业里，还会有一定的交流。关系是流动的，看你如何维护了。
第三
关于你更喜欢那个公司，你确定自己在乎的那些方面比目前公司能给到你的，好吗？
关于工作，哪些方面是最重要的，建议你列出来。然后进行优先级排序。比如薪资，职业发展，工作环境，领导等等。综合来看哪个公司你更满意一些。
我认为，除了工资，直属领导是非常重要的，尤其是你和他能合得来的领导。
and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦白说可能是对人家最尊敬的吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经也遇到过这种情况，因为离家近，再加上领导对我也挺好的，考虑了一下就没有去选择更心仪的公司，后来想想，说不后诲那是在欺骗自己。
既然是你比较心仪的单位，肯定综合来讲还是优于目前的单位。所以，千万不要被眼前的情况（领导对你挺好的）迷失了自己的判断或选择，建议你果断辞职，去选择自己心仪的公司。
你可以和领导当面谈谈，可以说真实的原因，也可以随便找个理由敷衍下，不过我建议前者。第一：这是事实。第二：证明你确实是个人才，不知道有多少家企业在给你抛橄榄枝，虽然你已经上岗。
不管他是挽留还是怎么着都好，希望不会影响你最初的决定。当然，有时候也免不了说些场面话，你听听就行了，还真的不能太往心里去。
祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况其实很常见，从法律规定上，你刚入职属于试用期，试用期内三天就可解除劳动关系。也就是说，你如果真的真的想走，你确实可以马上离开，而且最好早做决定，拖得越久越尴尬。
对于已经入职的单位来说，刚招到的人马上就走，是非常麻烦的事，相信你也因为这个感觉到了不安和愧疚。
所以问题的关键是，你心仪的企业，对于你来说到底有多么重要。
如果你心仪的企业，确实在各方面都高出现在的公司，而且你真的非常想去，那么你在慎重思考后，可尽快告诉领导希望离职，理由可以说觉得自己不适合公司，希望试用期离开减少公司损失，非常抱歉等。
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