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工厂快要倒闭了，我们是厂里干很多年的临时工，但不是厂子直接招聘的，我能得到补偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工厂快要倒闭了，我们是厂里干很多年的临时工，但不是厂子直接招聘的，我能得到补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我看了你的问题，你说你是工厂里面干了很多年的临时工，而且你这种临时工不是工厂直接招聘的，那也就是说你是劳务工，相对于工厂的正式工而言，所以你自称为临时工，其实你的身份在《劳动合同法》上面有一个标准的称呼，叫做劳务工。

现在的问题是，你工作的工厂快要倒闭了，这意味着你们劳务工（临时工）也快要失业了，这种情况下你问能否得到补偿吗？我的观点就是可能不会得到补偿，也可能会存在补偿，但对于你们劳务工（临时工）来说，最终的补偿是跑不掉的。或者可以这样说，不管工厂是否会倒闭，最终都只能由劳务公司来补偿你们。下面我将详细的解答一下相关内容，方便你理解。

一、工厂倒闭，你作为劳务工（临时工），会依照协议约定被工厂退回给劳务公司，你们劳务工（临时工）能否有补偿，要视劳务公司的具体行为和劳动合同期限而定

根据《劳动合同法》的规定，当工厂出现倒闭，工厂会根据当初与劳务公司签订的《劳务用工协议》将你们所有的劳务工（临时工)退回给劳务公司，然后由劳务公司自行处理你们。

劳务公司如果与你们解除劳动合同，那么就要支付你们经济补偿。你在这家劳务公司工作了几年，劳务公司就要支付你几个月的工资。但必须记住一点，你们与劳务公司的合同只有连续签订的情况下，才能获得连续的经济补偿，如果中间的劳务公司更换过，那么更换之前的劳务公司应该支付的经济补偿你们就拿不到了。

劳务公司如果不与你们解除劳动合同，你们就没办法获得经济补偿，但可以从劳务公司那里领取最低工资。这种情况就是当工厂倒闭之后，你们被工厂退回到劳务公司了，如果劳务公司没有给你们安排工作干，在你们没有工作期间，劳务公司至少应当按照当地最低工资标准每月向你们劳务工（临时工）发放工资。

还有一种特殊的情况，就是工厂倒闭的时候，恰巧你们其中的某个劳务工（临时工）的劳动合同到期了，这种情况下，劳务公司也应该支付经济补偿，但这仅仅是特例。

二、经济补偿的具体计算方法，这个才是你们最应该关注的，因为你们可能会获得很多的经济补偿，也可能只会获得很少的经济补偿

我可以这么跟你们说，你从最近的2年往前推算，按照每2年推算一次，计算出你们一共跟劳务公司签订多少次劳动合同，其中最近4年是否连续跟同一个劳务公司签合同？如果是，那么你们还能多拿点补偿金，如果不是，那你们顶多只能拿2个月的补偿金。

比如，最近这2年的劳动合同你们是跟A劳务公司签订的，前2年的劳动合同是跟B劳务公司签订的，那么最终你们能拿到的经济补偿只有2个月的工资，之前那么多年的工龄算是白做了。又比如，最近这2年的劳动合同你们是跟A劳务公司签订的，前2年的劳动合同也是跟A劳务公司签订的，前前2年的劳动合同是跟B劳务公司签订的，那么你们可以获得4个月的经济补偿。确定经济补偿多少个月的方法就按照我的这个例子来计算。

总之，你们是可以获得补偿的，但补偿的情况有多种，我建议你们最好咨询当地的劳动部门，那是最权威。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以申请劳动仲裁要工资，经济补偿金，如果经济困难的，可以申请法律援助。希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人观点，如果外包工司派遣到各个厂里面工作的，如果你所在的工厂倒闭了是拿不到任何赔偿金的，我建议你看看你的合同因为你所签订合同是在外包公司的，如果是工厂直接招的，而且是签订劳动合同，公司倒闭可以拿到补偿金，所以进厂一定要进工厂直接招的，不要去外包公司因为外包公司合同都是不正规化的，

1.比如上班期间出了工伤事故，或者意外可能你所在工厂是不会赔偿你任何费用，比如意外死亡这些外包公司都有可能跑路，

2 .进入正规工厂都是签合同的，而且都是2份合同公司个人各一份，而且正规公司都是有五险一金的，出了任何事故公司是要赔偿的，而且所有费用社保都可以报销，

3.你所在如果是外包公司，能不能拿到赔偿金我建议你先去当地劳动局去咨询一下，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为「不能」中国的工人和农民没有尊严