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公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，我的看法如下。
第一、先同你的领导开诚布公的谈。藏着掖着解决不了问题。同时也要主要保存好证据。过程资料，将为你接下来的维权做好准备。
第二，如果公司谈不拢。那就准备好维权。可以想当地劳动局申报。请求劳动局介入。
第三，如果以上方法没有效果，可以咨询律师，去法院起诉。当然这种方法可能维权成本较高，能不到这一步，尽量不要走到这一步。
第四，息事宁人。这可能是大部分人的选择。因为维权的时间成本，经济成本相对较高。而回报可能有限。
总之，出现这种大家都不希望碰到的状况，希望大家能本着解决问题，好聚好散的态度，又能维护自己的利益。以妥当的方式方法加以解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国开公司，办企业都这样，不相外国人在遗散工人时，按规定付给每个职工一定数量赔偿款。反尔中国人喜欢欺负自已，能拖就拖，能少给就少给，最好是不给。太不相话，工人应该团结起来找律师打官司，讨一个公道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你工龄大于12年，能拿12个月工资的补偿比你单位给你多社保，拿生活费高，而且你也就二三年退休了，建议不接受，先找单位要双倍赔偿。后找劳动仲裁告单位非法变更劳动厂合同，并要赔偿。其赔偿金额为4倍补偿金。但你要有证据材料，并要有只拿12个月补偿金的思想准备。否则就领下岗工资，让单位交五险。当然，可看出你仍在国企，所以才有此待遇。
如还有很长时间退休，拿下岗工资，单位交社保，签好协议。然后到社会上找份工作。如有才华，一定比在单位收入高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况其实并不复杂，公司准备裁员，只有一种可能：经营不善，发生了人力资源过剩。公司让员工待岗或调岗只发当地标准保障工资，出现这种状况，员工可根据与公司签订劳动合同中的薪酬约定条款以不足额发放薪酬进行维权。规模大而比较正规的公司与员工签订劳动合同的条款中一般都会有这几栏，XX岗位，XX职称，产生薪酬方式，薪酬待遇，薪酬支付日，这些公司一般与员工签订的都是当地最低保障工资发放标准，俗话说铁打的营盘流水的兵，这些公司一般都会有自已聘请的律师，在这方面上员工很难找到与法规有抵触的条款。也有些公司直接以聘用薪酬标明在合同条款上，不管是那一种情况，你只需参照根据你与公司签订的薪酬待遇这一栏就Ok，低于约定的数额就以不足额发放工资为理由要求当地劳动部门介入进行劳动调解，但有些劳动部门可能会偏袒公司方，出现这种状况根据你个人的考虑，可申请劳动仲裁进行维权，走完这一程序，如果还得不到维权，就可以到法院起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主这个问题，真的沒办法。让我来慢慢道明吧！首先公司裁员时会分三部，第一部份工年短，也就是你在公司上班10年以下的，对于这部份人，工年短，离退休远，公司会买断这部份人的工龄。其次就是离退休还有3，4年的这部份人，公司会降低这部份人的工资，让这部份上班到退休为止，如果这部份人有关系可以办理内退。最后，我就来说待岗的这部份人吧。这部份人都是在公司上班二十几年的，离退休还有10年以下的4，5年以上的，公司会让他们待岗拿最低工资，因为公司买断这些人的工龄的钱比拖到退休时还多，所以公司会让他们待岗。在待岗状态下，你只能打临时工，因为档案在公司那里，除非你放弃补偿，你新找的公司愿意直接接纳你，要不然你只能干等到退休！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国外辞工n+7赔偿，国内n+1赔偿，而绝大多数的公司都是不赔偿想尽一切手段逼你走人
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