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如果两位老师有过节，其中一位后来成为学校领导，另一位还当教师的老师该怎么办？

领导,老师,工作如果两位老师有过节，其中一位后来成为学校领导，另一位还当教师的老师该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

教师之间过去关系一直不错，或因为一件事，或对一个问题观点不同，或相互之间存在利益之争等，两人产生矛盾争吵，这是很正常的事。俗话说，花无百日红，人无千日好。两人之间的矛盾，只要不是一方存在人品缺限，大可不必过份计较，或互相之间直接找机会沟通，或第三方化解，或让时间沉淀自行消除……总之，天和，地和，人和，无论对社会还是对自己都有好处。

如果两个人产生了矛盾，其中一个人当上了领导，只要对方不是政治素养，人格品质方面有问题，应该祝贺他，也是借机化解相互之间矛盾的好机会，同时表明一定会支持他的工作，这也显示你的大度与胸怀。

社会分工会将秉性不同的各个个体组合在一起。如学校，一般初中大都有教师几十人，有男有女，有老有少，个性不同。你没有办法只选择与自己谈得来的教师一起工作，只能包容适应，取长补短，合作精进，发展提高。否则你只能辞职离开。

既然你的朋友当上了领导，你可能心里不服，有意见，认为他不如你，但这只是你的看法和认识。因为现在提拔领导的程序是群众民主推荐，测评打分（由高到低），个别谈话了解，确定初选名单张榜公布接受监督举报，最后确定正式任命对象。在同一单位，你俩机会是均等的，可是你的群众基础没有他好，这就是现实。俗话说，群众眼晴是雪亮的。当然也有个别人善于伪装，蒙骗了一时，当上领导，但这样的人迟早会岀事，下场不好付出代价。所以，你要承认现实，正确定位，既然过去关系不错，更易化解前嫌，多沟通，多建言，多配合，共同为学校发展岀力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况在我国处理是相当麻烦的！几千年来的农耕文化，造就了民族内心深处隐藏着的极度自私狭隘劣根性，使许多人心里抱着一旦“成功”（有能力压制别人时），就会使着各种低级下流的花招欺辱打击报复他人！特别是基础教育，出生农村的教师多，深受农耕文化的影响，当然，出现对方采用多种“阴招”手段让你不得好过的概率十分的高！如果你想回避，唯一的办法是：要么“借机”公开矛盾找更上级调走；要么你就准备着忍辱负重，做好自己（做事的人哪有不出错的呢），密切“关注”对方（关键时刻有用的），不卑不亢的做人！愿你好运

回答于 2019-09-11 08:43:50

人各吃各的饭，领导也会好，同事也好。只要我自己没有伤害别人的利益，待人接物没有问题，过好自己就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有任何问题，教好你的书，做好你的人，老师职业决定的，不需要求别人，不怕别人欺，做个合格的老师，没有人能怎么你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在这钟情况下，要看那位已成为领导的老师是怎样的人。

如果是个小肚鸡肠、斤斤计较、报复心理极强的人，那你最好想办法调走，在他的手下很难有好日子过。

有句老话叫人上一百，种种色色。这世界上，不排除一些本性不善、睚眦必报的人。这种人见到狼就成为羊，见到羊就成为狼。对于你这种已成为下属、以前又有过节的羊，他极有可能能欺则欺，打击报复，又让你有苦说不出。反正权力在他手里，要明里暗里整你一下，不是太容易了吗？这时，你不申请调走，那就极可能好事全归花大姐，坏事都怪你傻丫头，反正你不管怎样都得不着好处，只有忍气吞声，夹起尾巴做人。当然，你也可以强硬对抗，但结果吃亏的还是你，因为他可以暗中联合大家排挤你，孤立你。在领导和老师闹矛盾时，多数人总是会习惯性地向着领导，不会拥护支持你。

如果是个心胸宽大、为人忠厚、不记隔夜仇的人，那你尽管放心，做好人干好工作就行了，不必太往心里去。

这样的领导为人处事光明正大，有礼有节，对于与你的一点过节，只要不是杀父之仇，他绝对不会耿耿于怀，他作为领导还有多少值得思虑操心的事，老记着与你的一点小过节，有意思吗？还有可能他甚至都忘记了！在这样的情况下，你也不要故意提起来，坦荡做人，认真教书，尽到一个教师的本分和职责。只要你表现好，他一定会像对待别人一样对待你的。甚至想到和你以前的过节，故意优待你一下，以取得你的信赖，也未可知。

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