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公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办？
员工,公司,空白公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司与劳动者签订空白合同，而且不返回劳动者一份劳动合同书，也不按规定购买社保及意外保险，那么反映到劳动局解决，公司已经违反劳动合同法规定，建议申请赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、对于公司让员工签空白合同，然后收走的行为
1、如果公司补充劳动合同内容并盖章的，劳动合同内容不违反法律规定，且劳动者对劳动合同的内容没有异议的，劳动合同成立并生效。
2、如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
3、如果单位补充的劳动合同内容劳动者有异议，也可以去申请仲裁，主张劳动合同无效。
二、对于公司不给员工缴纳社保的行为：
《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。
劳动者维权的途径主要有：
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你现在就开始保存你在厂里的所有证据
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务仲裁吧 走法律途径很麻烦
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