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公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办？

员工,公司,空白公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，并且不给员工买社保，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，职场上有一个必然的规律，就是签空白合同的公司一定不会给普通员工买社保。公司这么做的目的有两个，一是增加员工的维权难度，二是不想给员工缴纳社保已达到节省成本的目的。但从法律的角度而言，公司的任何不规范做法都是徒劳的，员工都是可以通过劳动维权来保障自己利益的。

在我看来，公司让员工签两份空白合同，然后全部收走，这种行为是很常见的，很多公司都这样做，最主要的集中在小微企业里面。虽然公司跟员工签空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的强势以及劳动部门缺乏监督管理，导致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，绝大多数签空白合同的公司都能够按照约定支付员工的工资，并不存在少支付或者不支付工资的情况。可以说，只要员工和公司之间不产生任何劳动纠纷的话，有没有劳动合同都不重要，这也是绝大多数员工对公司签空白合同选择默认的主要原因。


可能有的员工会担心公司跟他签空白合同会在里面做手脚，到时候会对其不利，我想说员工也多虑了。因为公司签空白合同的目的并非是为了故意针对员工，主要的目的是想省钱而已。再者，劳动合同是有法定的架构的，是有法定的约束条款的，这些内容容不得公司随意修改，所以即便公司跟员工签的是空白合同，公司也没有太多的改动余地。还有一点，空白合同里面最重要的就是工资约定，这个员工也不用担心，即便公司在空白合同里面约定的工资很少，但是员工可以通过实际发放的工资数额来证明并非合同上约定的工资。因此，员工不用担心公司会在空白合同上面做手脚。

但就算如此，面对公司签空白合同，不给买社保，员工该怎么应对呢？我提供两种实际的处理方法。

员工尽早离职。因为很明显，无论是公司签空白合同还是不给员工买社保，都由公司说了算，员工就算去找公司理论也没有结果的，在这种情况下，员工选择离职是一个最佳的止损方法。一般来说签合同都是在入职的初期，当员工知道公司签空白合同、不买社保的时候，就可以选择离开，这样基本没什么损失。员工可以依法解除劳动合同，要求公司补缴社保，并且支付经济补偿。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳社会保险费，员工可以依法提出解除劳动合同。然后员工可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保费。以上就是员工面对公司签空白合同、不给买保险的应对方法。其实除此之外，更多的员工在面对公司签空白合同、不给买保险的情况下，都是选择默认和接受的，因为相对于合同和保险，能够有一份工作拿工资是最重要的。

对于无助的员工来说，公司想怎么样就怎么样，明明知道公司签空白合同、不买社保都是违法的，但员工不敢去争取或投诉，因为一旦这么做了，工作立马不保。所以久而久之，公司不签合同、不买社保的行为就习以为常。这种情况下想要改变局面，只有靠劳动部门加强监督管理了。可惜的是，劳动部门从来都是“不投诉就不追究”，结果吃亏的只有员工。


总之，我不得不劝员工：如果你现在很缺钱，想要得到一份工作，又没办法找到更好的工作，那么你只能忽略签空白合同的行为和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立马辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司这种行为严重违反《劳动合同法》，具体的你可以查《劳动合同发》第三十八条、四十六条、四十七条看一下。

你现在要维护你的合法权益，首先要收集你在公司上班的证据，比如：考勤表、工作证、工资流水、其它同事证言。这证明你在这个公司上班。

按劳动合同法规定你可以要求公司补偿你

1.最多12个月的双倍工资（未满6个月按6个月算，满6个月未满一年的按一年算）

2.补缴工作期间的社保。

3.经济补偿金每满一年给予一个月的经济补偿金

我建议你先和公司协商解决，如果协商不好你就可以去劳动监察大队申请劳动仲裁。


或者你不想离开可以让公司给你交社保继续干啊。

这是一个漫长的过程，现在维权不容易啊。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为先找劳动局反映相关问题，然后再通过法律有效条款找律师起诉该公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

留下证据，万事讲究证据，毕竟空口无凭，没有证据找劳动局协商也只会协商不能定性

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司就这样呀！

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