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在单位受到领导排挤,应该怎么办?
领导,自己的,你的在单位受到领导排挤,应该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
感谢邀请!
不知道是只打压你,
还是所有人都打压。
① 如果只打压你
这个要好好分析,自身有没有问题,然后针对性解决
② 如果打压大伙
这个也要分析分析,领导的特质是什么,有什么样的人他不会去打压
③ 不打不相识
第一,必须有这种心态,遇到好领导不容易,遇到差领导当做锻炼
第二,不要动不动就辞职,这是玻璃心,不适合成为优秀的人,要做烧不死的鸟
第三,更要把工作做好,多帮助领导解决问题,当然最好去贿赂他
【蜗牛观点】
将毕生所学的贿赂领导的秘诀只告诉您:
将工作做好是对领导最好的贿赂!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要先搞清楚领导是真打压你,还是你工作没干好,没有达到他的标准,把他对你的严厉误认为是打压。
如果是你没干好,那就认真端正工作态度,不要闹情绪,好好改进缺点不足,争取达到他的工作标准。
如果领导有意打压你,只能说很不幸,不过也毋需烦忧,因为不幸的人远不止你一个。人一生中能交三五好友,能遇融洽的领导和同事真乃一大幸事,遇不上也很正常,没有什么可懊恼的。
很多时候我们太在意工作,太在意领导的看法,反倒弄得自己人不像人,而且这种打压并不能彻底抹去你什么。其实想想家庭幸福,自己过的开心才是最重要的,工作是干不完的,干的再好也不算真正好。
所以,只要领导不过分,我们只需要等待,你要相信在单位里领导远没有你待的长,熬走他就又是一片新天地。他要是做的很过分,留心他的把柄,适当展开反击,相信对他不满的也不止你一人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先呢,对公或者对私先想想你和上司之间没有恩怨,如果有,尽量化解,如果没有,就做好自己本分的事,小人不会得道的!
其次呢,想想是不是自己在公司里工作上没有做好,没有很好的完成上司交代的任务,如果自己有缺点,最好自己找出来,亡羊补牢,为时不晚。
最后呢,身在职场,沟通肯定是必不可少的,对同事和上司都是一样的,这年头,不说出来,做一个闷葫芦是不会有人注意你的,但是有些话不能乱说,事不能乱做,做好自己的工作,问心无愧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导打压,对待自己与对待其他员工不同的话,我肯定是没办法忽略的,死也要死得明明白白。
如何整明白呢?是领导,不能直接开城公布地聊,领导也不一定愿意和你聊,还可能得罪了,以后不是忽冷忽热,而是只有“冷脸”可贴了。
拒题主所言,领导由有两个特点:1.对别的员工很好;2.对自己忽冷忽热。
说明这两点题主已经留意到具体发生的事实,而且这些事实让题主感受到了被打压,感受到了被差异化对待。
我的建议是:先拿笔,把遇到的事实写下来,进行分析。
因为:
成为领导的人大都在职场已经历练过一定的时间,在对待下属的问题上应当更为成熟,为什么会让下属感受打压并被差异化对待呢?。这里需要深入了解领导属于一个什么特质的人,一个人的特质,会决定TA作为领导的主要形式。
可以对发生过的事实进行归类:对别的员工好,好的事实是具体体现在什么事情上?对自己“忽冷”,具体在什么事情对自己冷淡?对自己“忽热”,具体在什么事情上对自己热情?对发生过的事件进行归类分析,可以发现自己大概的问题出在哪里。
有了事实基础,接下来的结果就会显露出来了,大致有三种可能:(1).可能真的因为自己做得不够好,让领导打压(比如说话得罪了领导不自知/没按要求及时完成任务,领导不满意);(2).也可能是因为领导的问题,就是不喜欢自己(领导对你有一些看法,但没有当面说出来/对你有误会);(3).但是也有可能是因为自己过于敏感——每个人解读他人行为的时候,都可能会受个人以往经验或者情感,而加入自己过多的主观感受,从而导致误会(比如如果因为领导在你眼中过于权威,自我比较不够自信,领导一句简单的评语,你都可能理解为是批评,产生焦虑情绪。)
有了基于事实分析得出的结果,就可以针对结果做相应的措施。
第一种情况:针对不够好的地方,进行合理地改善,让自己得到进步,不仅是让领导对自己改观,也是对自己一种负责任的态度。
第二种情况:用能力、品格说话。昨天才看到的一个职场故事:说的是新进职场的女主,被招聘进某大公司,直属上司带自己的态度不好。她不仅努力把工作做好,还认真学习上司的工作方法,工作中认真思考。对工作的看法也会直接大胆地与上司沟通。上司从她身上也学习到了许多,慢慢对她改观。如果真的不幸是领导与你八字不合,唯有认真工作,用能力证明自己,你超越了自己甚至超越了领导,那就“此处不留爷,自有留爷处”了,打压也就影响不了你了。
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