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在单位受到领导排挤，应该怎么办？

领导,自己的,你的在单位受到领导排挤，应该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位受到领导排挤，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.了解被排挤原因，无非是马屁不会拍，不对领导脾气，喜欢和领导对着干，技术能力超过领导，和领导不是一条船上的，还有就是领导心胸太小。2.如果是自己原因，就学着改变，适应环境，当然如果不想干，准备辞职除外；如果是领导原因，想继续干，那就得忍，去适应，忍到他调任就解脱了。3.如果企业文化氛围不好，离开是最佳选择，不要让不好的人和事束缚自己的成长！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻刚参加时，我也遇到过这种情况，那时血气方刚，意气用事，喜欢对工作评头论足，且不论场合想说就说，不顾领导的感受。慢慢领导就讨厌我了，时不时在公开场面不点名批评我，打压我，孤立我。一时我无所适从，不知错在哪，很是郁闷。时刻准备离职，父母觉得这份工作来之不易，工资福利均可，且上升空间大，不同意我辞职。父亲在职场几十年，又了解我的性格，知道我错在了哪里。利用休息时间帮我分析问题症结，通过父亲指点，我认识到自己犯了职场大忌，单位菜鸟敢不分场合对领导说道，领导不生气才怪呢。那时起我管住嘴，少说话，多干活，工作抢着干，功劳拱手让。慢慢在单位改变了个人似的，大家也渐渐地接纳我，认可我，领导也改变了对我的看法还不时表扬我。

从我的亲身经历，我觉得职场新手到单位该少说多干，多看，多思考。做好本职工作，少论是非。肯定会得到单位同事的认可！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到领导刻意打压的话，怎么也没办法？只能是选择离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

工作中面对领导打压该怎么办？对别的员工很好，对我忽冷忽热？

对于这个问题，喵姐这么看：

1、先从自身找原因。

工作中基本都是利益关系。作为部门领导，肯定喜欢得力的、能创造价值的下属。领导对别的员工很好，一般说明别的员工能在工作上给领导相应的支持，领导对他们的工作比较满意，而对你忽冷忽热，我觉得很大的原因应该是你自身工作的状况有问题吧！

建议你先从自身找原因，看看是不是平时有哪些工作做得不到位？或者领导安排给你的一些工作完成的不理想？如果都完成的很好，工作上无可挑剔，那你反思一下，是不是在大领导在的情况下，有点锋芒毕露，让你们直接领导感受到了威胁，所以他才打压你？

总之，我觉得你们领导不会无缘无故的打压你的，一定要找到这个原因，对症下药：

（1）例如是工作本身做的不好，那就从提升自己能力方面出发，多向表现好的前辈请教，学习人家身上的长处，经过一段时间的磨练，相信你的工作能力应该也会有进步，慢慢的领导对你可能就满意了。

（2）如果是太喜欢表现自己锋芒毕露了，那就不妨韬光养晦一下，低调一些，有些功劳虽然是你做的，但是去领取荣誉的肯定是部门领导，我觉得没必要争一时之气，也没必要总是强调自己的重要性，毕竟你们是一个团队，团结还是很重要的。而且只要你有能力，你们部门领导如果高升了，肯定需要接替他岗位的人，有能力总是有机会的，千万别着急。现在很多年轻人学历高，有专业技能，就是输在心急上，木秀于林风必摧之，一定不要和领导唱反调，要把领导捧的高升，你的机会才会到来！

2、切忌玻璃心。

职场真的不适合玻璃心。很多人只能看到领导对别人的好，批评别人自己就看不到，而领导对自己的批评却能夸大好几倍，觉得领导在刻意打压自己，这种心态是要不得的。

在工作中，谁都难免出错。只要知错能改，以后不再犯同样错误，就可以了。要正确面对领导的批评，不是说领导一批评你，就是在打压你，其实你想想，如果领导对你啥也不说，把你当空气一样可有可无，你是不是更难受？所以，你这里说的领导对别人都很好，就对你忽冷忽热可以打压，我觉得是有点玻璃心了。

你可以在观察一下，如果真的是像你说的，领导就是刻意针对你，而你也分析不出来原因，不妨这样做。。。

3、消除误会，开诚布公的和领导谈一谈。

如果不是上面这两个原因，那么喵姐建议你不妨和领导好好谈一谈，把你心中的疑惑也和领导说一下，询问一下领导希望你如何配合他的工作？自己怎么做才能更好的达到他的要求？态度一定要谦虚。

既然他能做你的领导，一定是有比你强的地方，或许是人脉，或许是业务能力，或许是交流沟通能力，或许是行业经验，要看到别人的长处，并虚心学习，这样你的进步一定会更快一些！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

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