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在单位受到领导排挤,应该怎么办?
领导,自己的,你的在单位受到领导排挤,应该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个领导打压是有不公平的意思,这可能有几个方面的原因。
一、你与领导之间可能有误会,造成领导对你印象有失公允。
二、有些同事在背后告黑状,或者让你背黑锅,导致领导对你有看法。
三、做事不踏实,出了问题推三阻四,没有责任人,让领导感觉你工作能力差。
四、你自己确实做错了事,比如背后说领导的坏话,对客户态度不好,同事之间喜欢嚼舌头,以至于领导认为你是个没有原则,没有底线的人。
这个世界上没有平白无故的爱,也没有平白无故的恨。这里面一定是有原因的,先从自我身上找问题,并予以修正。
如果真不是自身的问题,也不要沮丧,用坦诚的态度,用过硬的工作能力去证明自己,让领导和同事们对你刮目相看。
记住,这个世界没有绝对的公平,要想大家重视你,想领导欣赏你,自己就要比别人付出百倍的努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动找领导沟通谈心,告诉领导你是什么人你有什么想法,让领导慢慢了解你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打压,则意味着你对现在的工作安排存在抵触,认为分配不公对方恶意为之。
对别的员工很好,“很”字则显出你内心嫉妒与不平衡,觉得别人得到的比自己多,对自己忽冷忽热,则你非常在意他人对你的态度与看法,并且冷与热都显示了你对此存有期待值,符合则热,非则即冷。
为什么会有这样的感觉?2种原因:
1.自身心态原因。总希望你的付出都能被看见,都能被认可,同时得到该有的反馈。光都不仅有反射,还会有折射,你怎么能那么恰如其分判断得当,一不符合预设,则是偏心,或其他,自己的心活着太累。
2.他人原因。确实物以类聚,人以群分。有身俱来,我们总会和一些磁场相近的人或事觉得亲近,或许,你本身因为处事风格、性格特点就是和他合不来,这也很正常,总有一些人不喜欢你,你见过有人人都喜欢的吗?肯定没有。
该怎么办?
这个社会很现实,当你没有能力改变世界,那就改变自己。
做到专注自己,屏蔽负面情绪,生活如此不易,为何把自己预设想的那么不幸,生活待我还可以,我希望以后能更好,我觉得我能做到这才是该追求的;
自己的心态改变了,可是周围环境还是让自己压抑,那咱就换个环境,只要你还算优秀,总能有合适的平台适合自己发光发热。
有道理吗?你说呢?
我是凯文舒,一个乐于分享的HR
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主用了“打压”这个词,这是一种很主观倾向的说法。
职场上,心态很重要;既然你感受了到了“打压”,那就尝试着去改变一下。
努力改变能改变的,实在不行就放弃吧,心理调节更重要。
一、“打压”来着哪里?
既然你感受到了“打压”,那肯定是有一些事情让你感受到了不公正的待遇。
回想一下前因后果,想想如果你是领导,你会怎么做?
如果当初是你在领导那个岗位上,其他人处在你这个位置上,你会怎么办?
被打压的感觉,肯定是很不好很憋屈的,但有时候能不能客观的去还原事情的本来面目更重要。
二、“忽冷忽热”?
感受到了冷,又感受到了热,想想什么时候有的这种感受呢。
感受到热的时候,是什么样的状态,你做了什么呢?冷的情况,又是什么样的呢?
有时候我们真的很会当局者迷,可是迷不可怕,可怕的是在迷的路上越走越远,从而错过了很多东西。
三、改变自己,才能改变他人
可以主动约领导聊一聊啊,看看他对你工作上有米有什么想法啊,意见啊?
既然能在领导岗位上,就一定会有他的过人之处,听听别人的建议并不是一件坏事。
然后就这领导的这些内容,去改进去提升自己;改变自己了,再来观察看看,你和领导之间的关系能不能有缓和,能不能有变化。
当然了,也不能排除说有些领导就是很主观很情绪化的不喜欢某一个类型的;如果是这样的话,有合适的机会就走吧。
换个环境也不一定是件坏事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场尽管是个工作的地方,但是使小动作的人不少,故意冷暴力对待同事的人不少。但是作为被伤害的人,咱们首先要明确一点,你来工作是为了赚钱的,不是来交朋友的,因此,不必在意别人怎么对待你,只要他大方向上没错——积极配合你的工作,不使绊子,他平常待人忽冷忽热你完全可以不理会,我们也没必要教同事如何做人。如果你同事越线了,在工作上故意难为你,那你可以找领导反映问题,让领导找他处理。公司都是以营利为目的的,如果有捣乱的,不好好干活,影响同事团结的,你领导比你更想收拾他。
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