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劳动争议胜诉后，劳动者如何追讨诉讼期间的误工费？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动争议胜诉后，劳动者如何追讨诉讼期间的误工费？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提供如下信息，仅供您参考。

第一：首先明白劳动争议的处理途径。发生劳动争议一般有四种处理途径，协商、调解、仲裁和诉讼。

1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第二：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

希望我的回答能对您有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，笔者就自身经历来讲，包括已熟知的相关法律法规角度出发，浅谈一下几点，望能帮到你：

1，劳动争议胜诉后，劳动者赢得了最后胜利，追回了自身的合法权益，可喜可贺。这期间所花的时间，精力，财力，也确实不少，但很遗憾的告诉你，中国现行法律，并没有这一块，即诉讼期内的误工费等费用，有明确规定，所以现在很多劳动者除非涉及的金额和权益比较大，一般即使知道自己能赢，也避免去劳动仲裁及上诉，这是国内法律法规不完善的地方，违法成本低，维权成本高，笔者一直在说这个话题，没办法，人微言轻，没能力去影响司法的制订；

2，当然，如果说诉讼期间的误工费，这就属于民事纠纷了，不属于劳动争议的范围。一般我们常见索要误工费的情形有：一，直白一点，就是工伤期间的工资了，我们这里只谈劳资纠纷这一块，首先我们要明白什么是误工费，误工费是指赔偿义务人（用人单位）应当向赔偿权利人（劳动者）支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，很多情况下是不能工作的，全额工资，计算标准这里不一一详述；二，有个隐形的方式，即劳动者为追回自己合法的劳动关系所耽误的收入，这个在法律判决上，因每地每个法院不同的角度，很难得到一个统一的标准，主要是要确认因公司的原因造成你没有收入或收入减少，具体在司法实践中，这类较为少见。

综上所述，基于误工费的范畴及特点，现行的情况下，劳动争议期间的误工费，在法律上是不支持的。

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