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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实如果对面试官问离职原因,其实是在问你的规划。如果还是有点迷茫的话,不妨对比一下,别人问你感情为何分手,难道是真的仅仅听你的一波三折催人泪下的故事嘛,关心你的人恐怕更想透过你的故事了解你的择偶观吧。
规划听起来很空洞,我们面对提问可以做些什么呢?为好优姐姐给三个建议:
第一,赞美好过诋毁
很多人说离开公司扎心的真相,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了。但是试想如果面试者在面试官面前吐槽前公司“领导啥都不懂还指手画脚,没法干下去。同事奇葩的不行天天帮占便宜……“你觉得面试官心里作何感受?他是会同情你分你一起对付你前东家进而给你心动的offer?还是会想自己公司有没有类似的问题,这个岗位面对的同事有没有类似性格。到底是这个人不行,还是前东家不行?如果你今天diss前东家,明天把你招进来,后天会不会喷我呢?所谓分手见人品。不管前任再渣,也代表着你过去的品位选择,有问题一定是双方的,分开后诋毁前任的人,吃相真的不怎么高级。与其吐槽不如语气真诚赞美。如果钱没给到位,可以说培训机会比较多。如果心受委屈了,可以感谢公司提供过的平台机会。比如可以说”原来的公司工作了两年(稳定性),团队配合协作都比较顺利(好相处),公司提供的平台也让我成长了蛮多的(个人价值)……你跟前公司是一条绳上的蚂蚱,你能选择它,它如果烂你没有采取相当的行动,那你也好不到哪里去。做一个懂得感恩换位思考比一个骂街吐槽怨天尤人的人更适合成熟的职场人。
第二,具体好过含糊
离职原因很多人也会想到个人发展规划,不少人会提到“公司现状或可预测的未来与个人发展需求不符”,但是这个冲突不展开,面试官怎么能知道你的规划与自己公司的匹配度呢?很多人也会讲出“加班太严重。工作压力大。自己喜欢更灵活的工作方式”真诚的规划,但是摆出这些具体的事实后面不妨再证明加班不是自己能力问题的例证,比如补充一些自己的加班后的安排(比如参加的培训、资格考试等),让面试官感受到你的积极行动比无力改进要好。
第三,共赢好过索取
面试时要带着合作共赢的思维,一方面我们得想清楚自己的诉求,搞清楚自己在乎的下家是否可以满足,不能离开上家虎穴,又进入了下家狼窝。
另一方面,多站在对方的角度,不要一味说自己想要得到什么,更应该体现自己与应聘岗位的匹配度,能创造的工作价值等。比如因为前东家公司位置太远了,比起谈论自己与离家近的需求不符,不如说说自己追求离家近能为公司带来什么便利,抓住对方的需求才能更好扣动心弦。
最后,面试官和求职者的地位平等,面试的目的不该仅是为了offer,与其单纯取悦面试官不如也洞察自己的追求,才能实现共赢,而非才出虎穴又入狼窝。希望你得到令你心动的offer。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较得体的回答可以是:由于上家公司的环境和发展已经与自己目前的规划有分歧,所以需要换个环境,已经更好地贡献自己。毕竟道不同,很难往积极的方向发展。
上面提到的回答都是很虚的,但中肯,不偏不倚,让面试官和自己都不交舒服,我觉得这个就算是比较得体。
但实际情况并没有那么没有,这些套路我们会用,那面试官也能识破。所以可以根据实际情况补充下自己的立场。
能力很强,特别是技术岗,那可以在上面回答的基础上,表明自己的想法,毕竟我觉得技术人员都是看技术能力比较多,换工作也是正常的,没有必要比较太“官方”。
录不录用,看的是供需是否匹配,其实从上家公司辞职的理由占比不大,我觉得更多的有吃瓜的成分。
所以,真诚点就好,毕竟面试是双方选择的过程。
文:闻一言
图:源自于网络(侵权请联删)
均属原创,抄袭必究
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下离职的原因有两点:
第一是你主动离职。
主动离职也有很多原因,比如发展空间受限,比如工资没有达到期望值,比如公司的发展前景不好,比如你能力发挥不出来,比如你受到排挤,还可能有其他原因,比如家庭的原因,交通的原因等等。
第二是你被动离职。
被动离职又分为两种,一个是因为你的原因被公司辞退,比如你犯了重大错误,严重违反公司的规章制度,给公司造成损失,也就是说过错方在你。另外一个是因为公司的原因你被辞退,比如公司业务缩水或者战略性裁员等等。
当你的离职原因是主动离职,那么面试官问你离职原因,你相对回答起来具有主动权,不妨实话实说,但是要注意几点:
如果是薪水原因,建议规避,别让你下家公司感觉你太看重金钱。
如果是受到排挤,建议规避,别让你下家公司感觉你同事间相处不融洽。
当你是被动离职的话,回答这个问题的时候要尤为小心。
如果是因为公司的原因被辞退,那么你能避免回答此问题就避免回答,因为这个会让人感觉你非核心或者是有能力的人。正常核心员工和有能力的员工是不会被辞退的。
至于是你自己犯错导致被辞退,那么我建议你要一定要找好借口,不仅不能实话实说,简历里面一点儿都不能体现,或者你干脆说一个善意的谎言。
希望我的回答能帮到你。
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