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遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
员工,公司,劳动法遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
想让他自动离职,有几个方法让他待不下去:
1.用公司制度说话,如果犯错了,上报公司通报批评,严重的罚款。
2.安排的事情没有做好,当众职责,并私下劝解,如果态度还是固执,那每天关注他一下。
3.如果有其他公司有合适的岗位，待遇比在这希望他能过去，同时与兄弟单位打好招呼，协助一人给他们用，同时解决公司这个事情，让他在其他部门更好的发挥自己的特长。
4.沟通时用感情牌，我们都在这个社会上混，为了让大家都好 看一点，走离职你的履历上和背景上也不会那么难看，当然我们还是希望找到更好的一份工作，如果有空欢迎常回来坐坐。
这种方式让他知难而退，同时又不伤情面，自己过的也舒服，我想如果让领导天天关注你，那你的日子真的不好过，所以我认为以上方法在处理时，一定要坚决，狠。该怎么走就怎样走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有种别匿名[打脸][打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
说不愿自动离职，首先是你想让他辞职。既然这样，就要有正当理由。
所谓正当，就是理由符合劳动法和公司章程规定，并且如果按公司章程规定，这章程规定不违反劳动法。
如果没有符合以上所说的正当理由，如果你坚持，并且实在协商不成，那就准备好赔（补）偿金直接辞退。
法外的方法不是方法，别试。
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