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遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
员工,公司,劳动法遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
切记停发工资，停缴社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法相关规定和公司人事管理文件正常辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定按劳动法办理，避免后患。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况完全可以找劳动监察部门协助处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种员工，老板肯定是不愿意留的，大部分老板都会对其很苛刻，不过我觉得明说出来比较恰当，如果就是不想用了，辞退人家并认花赔偿款，。处处针对就显得领导没有大的格局了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常处理，在这个问题上组织一定要妥善处理，毕竟人才是组织核心要素和竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业希望某员工离职而该员工却不愿自动离职，也就是说他根本没有走的意思。其实这种现象在职场相当普遍，正所谓希望走的待着不挪窝，想挽留的却在递交辞职信。
企业要辞退一名员工并不是一件轻松的事情，不管你有什么理由，但必须建立在《劳动法》的基础之上。否则，无故遭辞退的员工可诉诸于法律，捍卫一个劳动者的合法权利。有些“财大气粗”的企业也许并不以为然：去告吧，我就开你了，咋的！奉劝阁下一句，不说大话会死啊，你再硬气硬得过“严书记”？他不照样“服软”了吗。很显然，企业和员工是一个相互依存的关系，而员工和企业相比较属“弱势群体”，而《劳动法》恰恰是这群“弱势群体”的底气！
我们不妨剖析一下企业希望某员工离职的思路。一，某员工不思进取，严重违反企业制定的规章制度，更有甚者因其工作失误使企业蒙受经济损失。出现这种情况，企业完全有权辞退相关当事人，这也完全符合《劳动法》之相关条文，而被辞员工也基本无话可说。
二、企业规模大了，经济效益上去了，员工数量在猛增，从前那些跟随企业“开垦拓荒”的“元老”型员工显得可有可无微不足道了，最要命的是他们的工资在毎年递增，比新招员工高出一大截，而他们的岗位或职位随便招几个大学生培训一下均都胜任。于是，企业绞尽脑汁找茬，其真正目的是想降低用工成本，企业想让他们走却又不好意思开口，终归从道义上有点站不住脚呀，总希望员工主动请辞。出现上述状况我们无权评判企业的对与错，企业追求利益最大化本无可非议，这是他们的合法权利。要想辞掉上述员工其实根本没有“半掩琵琶半遮面”的必要，开门见山多少还有几分真诚，员工辞退后的相关补偿必不可少。但有一点需要明确指出，当下无论是民营还是国企，崇尚的是人性化管理模式，如果企业目标远大，期待走得更快、更远，他就不应该只盯眼前利益，不惜抛弃曾经的“难兄难弟”。很多员工伴随企业的成长一路走来，他们早已和企业融为一体，曾寄托无限的情感和希望。老员工辞退了后来的员工咋想？一个人人自危的团队还有向心力和战斗力吗？
三、员工综合素质差，工作能力不强，说白了其嘴巴不甜，又不会拍马溜须，部门领导不喜欢，早有辞退之意，希望员工自己请辞，意思是主动请辞的员工不会找企业任何麻烦。出现这种情况在下认为这是企业一种比较被动或者说是落伍的工作方法，如果员工坚持不辞职你咋办，迟早你还是要撕破脸皮的，与其被动还不如主动作为。其一，可以通过培训等方式迅速提升员工的综合素质，不断增强其工作能力，与其说是给员工一个就业机会，还不如说是给企业构建一个培养人才的平台。其二，企业要辞退员工切不可玩阴的，使阴招，这样做的结果是后患无穷，当今社会，以身试险者大有人在。想辞退就推心置腹，开诚布公，至少还有些磊落的成分，被辞者多少会有些心灵上的触动，这对他的漫长人生而言，说不定会产生积极效应，起到意想不到的促进作用。
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