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遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
员工,公司,劳动法遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.给他个冷板凳
2.如果确实工作能力太差，直接开除，付三倍工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，无论何种情况，协商总首选的解决办法，如果协商达不成一致，还是建议按照法律规定的流程和补偿标准进行处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是不想给补偿逼人离职吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得看是什么原因需要让员工自动离职了，，是员工违反劳动法则，不遵守公司规章制度，还是公司遇到重大变故等，需要裁员来达到节约成本。
1.如果是员工不遵守公司规章制度可以用公司监控视屏作为证据，辞退员工。
2.如果是因为公司原因，那就按劳动法赔偿辞退，毕竟开公司、办企业不仅仅是为了挣钱，还有义务推动国家人员就业、改善提高国家公民生活水平，员工当初入职公司是公司确认通过的。随着年龄的增加，适合的工作不多了，还得到新公司从新开始。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放心吧 这年头没有死皮赖脸的员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个提问是有问题的啊。离职只有自愿离职和被动离职。如果个人原因自愿离职，公司没有责任，按照正常离职手续办理就好。如果是因公司原因的被动离职，还是按照劳动法去做，给予一定的补偿。
站在人事管理的角度，为公司节约的同时也要为同事争取最大的利益，这个利益是劳动法规定的利益。这样做的目的是规避法律风险。
当然也会有一些野路子的做法，可以私下沟通，不建议在公众场合宣扬及讲述这些做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到不愿意自动辞职的员工可以这样处理。
一是真正了解员工不愿意辞职的原因。大致原因一个是没有更好的职位；另外一个是没有好的薪资待遇，再一个就是没有思想准备，因此找准了原因才能对症下药。
二是一针见血指出问题。针对员工存在的问题直接了当地提出来，并指出他继续在这个岗位对企业的损害和对个人的损失。
三是调整岗位。将原来的工作及时地调整出来，将主要工作调整到边缘工作，让别人接替他原来的工作。
四是调整工资。根据工作岗位的调整，将原来工资调整到新岗位的工资，并且要比原来工资降低幅度达到50%以上。
五是进行培训。对还没有改进的员工进行高强度培训，并且严格要求和考核，并且培训期间工资降低到发放基本生活费。
六是亲情奉劝。找到他的朋友和最好的同事以及家人，通过私下沟通规劝的方式让他主动提出来，以达到目的。
总之，让员工主动提出来，要因人而异，根据不同性格特点采取不同方法，在不违法《劳动法》的基础上，妥善处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用钱砸他
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