您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
员工,公司,劳动法遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
遇到不愿自动离职的员工怎么处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司有没有员工手册，手册里面规定了违反了你说的情况就开除吗，入职的时候签没签，工作不积极的表现，安排的工作有没有按时完成，没有完成的证据在哪里。
二、如果事出有因，必须调查清楚，证据链充足，有理有据的做出处理。但必须注意的是:开除的话不需要赔偿，违法开除需要赔偿。
1、首先公司制度中要有开除相关事项的规定，而且经过了民主流程（制度制定前的员工代表大会/工会意见反馈、回答、公示等），制度的培训记录
2、盯紧政策及员工，工作时间是否有从事私事的情况？有没有迟到未打卡？是否未按照工作指令工作？消极怠工？（当然这些制度中应该有规定），每个人都会犯错，抓住就进行处罚，直至开除。
3、如果员工都按照工作指令良好的完成了工作，并没有违反规定，为什么要开除？
那么开除的话就属于公司的过错（是不是老板故意刁难？），这样最好进行协商解除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法，你是想别人走一分钱不拿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先提这种问题就不对，人家为什么要主动离职，不想要人家可以按劳动法辞退。员工上班不就投个稳定，你让员工主动离职，这就能看出这样的公司是个什么公司，完全不顾员工的利益，可见这样的公司能付长久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，想让这个员工自动离职，是管理对他已经引导不了了。属于油盐不进的那种人，对待这种人，一般我都是严管，用公司制度来约束他，只要犯错，绝不留情，一罚到底。没有哪个员工喜欢被领导整天盯着，也没有人不犯错，他被罚多了，自己钱吃亏，要么就慢慢改了，要么就受不了委屈主动提出辞职了。出来工作都不容易，能给人结清工资还是给人结清，自动离职是没工资的哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司条件容许的话，我们要善待即将离职和被离职的员工，尽量和员工协商好，公司要开出较好的条件给予补偿，即使公司条件不好也要和离职员工做好沟通，帮助其办好离职手续，还可以推荐好的单位，帮离职员工做好新单位推荐材料，一个企业对待离职员工的态度可以看出很多，妥善处理离职员工离职问题不管是对老员工还是对企业新招聘员工的影响都是深远的，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开除，给赔偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
想让员工离职，那和员工谈好，给他理由，给他工资，让他辞职，何必非要他自动辞职呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：有没有哪个乐队，因为没参加《乐队的夏天》而后悔？有没有乐队因为参加而后悔？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |