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职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
职场,升职,你的职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的大部分职场还是讲能力的，所以颜值低也没有关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、收起玻璃心职场不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪。有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。 抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义? 二、批评帮你有进步空间 真正顶尖的人才，老板是不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。 什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?智慧的管理者是当员工犯错误时，直截了当地告诉他们哪里做得不好，用无可置疑的方式告诉你的工作哪里不合格。这是让人快速成长的途径，也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。 三、不要太情绪化几年前朋友公司初创帮忙招人他只提出一个要求，太情绪化的员工不能要。理由是：每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，他甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为创业公司要想活下来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。 对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响。 四、面对否定、批评理性判断 否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当心灵受到创伤时，首先，调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。 你可以向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。而不是暗自揣摩他是否是在针对我。 每个人各自出发点不同，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。 五、过于踏实和不踏实的工作 颜值不高的女生，想着踏实工作，当然没错，但永远想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的东西太多了，永远踏实做事只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反正，不踏实工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的做事，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习可以提升自己的东西也很重要。 颜值不高的女生如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入，不是所有人都能宽容你，一定要进行自我调节和学习，通过最开始的一份工作来磨练自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
升值加薪不全靠颜值，
在职场中，专业能力也是至关重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明确一点，升职加薪和颜值没有什么必然联系，升职加薪是因为能力的提升，能给公司和老板创造更大的价值，老板才会加薪。
所以不用纠结颜值的问题，努力提升自己的工作能力才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值一开始也许是敲门砖，但要走得远走得高关键在于不断提升和加强自身的业务能力，你的核心竞争力才是升职加薪的最大加持！关于颜值真的是会随着你的阅历、经历有所改变的，所谓相由心生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实，现实中颜值高的人会有给自己带来一些便利，如果说两人付出同样的努力，那么颜值高的肯定会收获更多。 所以说，只有更加努力，更加出众，才能弥足颜值不高的劣势。加油吧，颜值在生活中可能优势更大，职场中不一定
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