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职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
职场,升职,你的职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
颜值不高，跟能不能做好工作，没有直接关系。
职场中，能不能混的游刃有余，关键看的是每个人的为人处事能力。是否能升职加薪，跟颜值关系几乎为零，因此，不需要花太多时间在这件事情上。有这个时间去烦恼，还不如多花些时间在提高业务水平上去。
刚参加工作那会儿，财务部也刚来一个女生，长相一般，但为人处事之道非常到位。工作能力没的说，两年就拿到CPA的人，不简单吧，她就是其中一位。工作之余和她交流过程中才了解到，她已经毕业有三年时间了，刚毕业就准备考CPA，但是工作任务中，经常加班，第一年时间几乎没有看书的时间。她为了考这证，直接辞掉了第一份工作，卧薪尝胆全身心都在备战，终于花了两年时间从CPA大军中脱颖而出。这使得她重新走上财务岗位有了个强有力的支撑。就这样，她在工作上顺风顺水，领导也发现了她的多种可能性，一年时间就升职。
因此，学习能力和工作能力至关重要，和颜值长相无关。
颜值高低不是我们自己能够主宰的，但是气质完全可以通过后天培养出来。
我们从出生，每个人的长相就已经定了，颜值高低，全看父母是否把优质基因传承下来。但是后天的气质，却是可以通过自己的努力获得的。前段时间，女朋友的部门来了为轮岗的销售业务员杨姐，她大概有40岁了，是两个孩子的母亲。但是从外表完全看不出，可以说非常的年轻，气质非常好。不排除她是一位懂保养的精致妈妈，但是我看出来的更多的是她多年来在职场和生活中历练出来的气质。
有句话叫，腹有诗书气自华。一个人有知识有经历，气质和气场自然而然的就流露出来了。所以，气质比颜值更重要。
总结
长得好看，在这个社会确实可以当饭吃。但是如果没有一直以来的内容输出，那都是暂时的，比如直播行业。在职场上，需要的是一个人的做事能力，而不是每天去推敲领导的心思，能为公司创造利益，那就离升职加薪不远了，没有别的途径。另外，需要有强大的自信心，这点尤为重要，自信心缺失那将是毁灭性的，会让自己陷入死循环。
我是“职场做条鱼”，喜欢的读者可以关注我哟，定期分享职场干货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先严正声明观点，升职加薪跟颜值无关，除非你想潜规则。
1、长得漂亮就是机会多？你看到的都是表象
有人可能会反驳，某某长得漂亮就是机会多。拜托，你看到的都是表象，你只看到领导给她机会，没有看到人家的沟通能力，专业能力等等。如果她本身没有能力，再多的机会也利用不起来，潜规则除外。
2、升职加薪，从来拼的都是能力和思维
如果你在一家正常的公司，先专注好你的本职工作，不断打造你在该岗位的竞争力。其次，处理好职场的人际关系，大家不是看脸决定与你的关系，而是看你做事靠不靠谱，职场八卦少参与，不站队，不人云亦云。最后思维要向上看，看到你想升职加薪的岗位要求什么，现在工作就慢慢去接近，不要计较做多一点，因为你与别人的期望不一样。
升职加薪通常不是你向老板去讨要，等你老板给你加，而是自己做到更高岗位的事，相信我，老板很快会给你追加！
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值的确会给人带来不同的内心感受，但不作为职位晋升单位标准（已颜值主导的行业除外）。气质是一个人由内而外散发出来的，提升自身的气质让自己别的更自信但不高傲，还有着装打扮很重要，职场的着装同样可以定位一个人在别人眼中的感觉，颜值只是其中的一小部分，可以从其他方面提升个人形象。加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值不是一切，只要有能力，有业绩，升职加薪比颜值高的可能还快，所以不用担心这个问题。
公司是一个追求业绩的组织，一切都以员工的业绩和能力为最终评判标准，除了极个别服务行业对员工形象有一定要求外，绝大部分公司都并不在意员工的颜值高不高，在意的是员工的能力高不高，业绩好不好，能不能给公司带来价值，毕竟公司是要盈利赚钱的，员工的能力和业绩才是帮助公司赚钱的关键点，颜值高除了养眼并无实际意义，所以不用担心这个问题。
至于升职加薪就更加跟颜值没关系了，难道老板给员工升职或加薪是因为员工长的漂亮？老板不是和您相亲谈恋爱，长的再好看，业绩不好，能力不强，也不可能升职加薪，除非老板有不良图谋，这就想太多了，老板或主管，这方面是一样的考虑......
当然，好的形象会有一定加分效果，颜值高的人更容易给人精明能干的感觉，但这只是表面印象，一般初次见面时会有一些影响，熟悉之后，还是看实力的，所以影响不能说没有，但极其微弱，平时注意穿戴整洁，举止得体就好，也可以画一点点淡妆，提升一点颜值，但没必要花费过多时间在颜值上，除非你要经常出席公众场合。
其实很多时候，内涵比颜值更重要，多读书，多学习一些才艺，有内涵的才情比苍白无力的颜值要重要的多，优雅的举止，高雅的性情，这才是更强大的个人魅力。
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