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职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
职场,升职,你的职场中颜值不高的女生怎么办？升职加薪还有戏吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
女生颜值很重要，
但绝对不是唯一重要的因素。
如果你又丑，又没能力，别提什么加薪了，保住工作就不错了。
女生如果只是寄希望自己的颜值来获得高职位，高薪酬，也不太现实，
你想获得的多就要付出的多，真有光靠长相能拿高薪的是“情人和二奶”
公司里没实际能力是不可能胜任高薪职位的。
如果你颜值不高，就提升自己能力啊。去报名读书考证，提升价值。
不要傻傻的提问这类明知故问的问题。
自己懒惰，颜值再高也没用，因为颜值的保质期就那么十年，过了，还有谁会为了衰老的颜值买单？讲颜值那是一浪高过一浪，绝对是后浪将前浪拍死在沙滩上。颜值不靠谱，靠谱的只有自己脑袋里的知识，自己身上的技术，男性和女性都一样，高颜值的做明星的也不是个个都赚到钱了，有钱的是塔尖，靠的也是他们的特有技能，哪怕是社交能力。
别靠脸，要靠脑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值不高的女生也是有特点的，比如，踏实，勤奋，努力，细心，专业！领导的身边需要两种人，颜值高的活泼的，低颜值踏实细心的，两者发展一样好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个社会，如果靠颜值可以吃饭的工作，都不是长远的事！
还是多想想提高自己的能力吧！
这种饭可以让你吃一辈子饭，而且越来越漂亮！越来越可以靠“颜值”吃饭。你们觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
贾玲有句名言：“明明可以凭颜值，却偏要拼才华。” ~以此表明我肯定的回答，颜值不高，升职加薪也妥妥的！
不去探讨题主问题背后的原因了，只给出“怎么办”的思路吧：
1.才华：也就是你的工作能力。努力把自己打造得业务上不可替代，公司离了你就转得慢，那时谁还会关注你的长相呢？哪怕只是一位前台的小妹，当你休息和请假时，同事们也会想念你的条理与高效的。
2.谦和：颜值高的人，如果总是带着高人一等的态度，能待见她的人也不多。谁愿意总是被颐指气使呢？态度谦和，谦逊有礼是受人欢迎的优良品质。有功劳却不抢功，不自傲，关键时候主动帮人一把，却又甘当绿叶，这样的人谁不爱呢！能帮助领导，却又不抢功，领导不提拔你，该提拔谁呢？
3.有数：知道自己能力有多大，会说“不”，能力范围内的工作交付迅速。这样的员工好用又不耽误事，升职加薪很应该！
4.忠诚可靠：背后不议论人短长，不传是非，对领导忠诚保密，是他可以信赖的人。
5.积极向上：心态阳光，行动积极，这样的人总是给周围带来正能量，成为团队里的小太阳指日可待呀。
以上表现，都体现了这位姑娘很“靠谱”。持续这样表现“靠谱”，肯定会得到升职加薪的回馈的。
再加一句，如果领导只是看谁颜值高提拔谁，那不论你是否长得好看，都早早离开此地吧！这样的领导不值得追随，他心思不在工作上，别耽误了咱的进步和职业发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职加薪我认为跟颜值关系不是很大 主要还是看个人的工作能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先一般职场招聘也会考虑到企业的形象问题，能入职第一你的颜值是过关的，所以说这样的问题能看出你的不自信，一个不自信的女性怎么能把工作做好了。第二颜值高不高和升值加薪不是必然的关系。所以姑娘收起你那脆弱的小心脏，看看今天的工作做完了没有了，有没有给老客户发周末越快，有没有拜访一下身边的前辈多学习一些开单技巧。公司的升值加薪最终要看的还是你的个人能力，人际关系等综合能力。有你在想这些问题的时候浪费时间不如多花点时间用在提升你个人能力上面。能力上来了收入上来了，你就可以多买一些好看的包包，漂亮的衣服，就可以多多出入一些高级的美容店，多去一些高档的场所，提升你的自信，加强你的人脉圈，你会越做约好。最后自信的女生最美丽。加油
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