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年内基金业近百名高管离职，中小公司人事变动为什么这么频繁？

基金,公司,员工年内基金业近百名高管离职，中小公司人事变动为什么这么频繁？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年内基金业近百名高管离职，中小公司人事变动为什么这么频繁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

城镇化改造，各区域人口引进政策出台，等等，都是促进人口流动的外因。而现代人获取信息的便利性，对知识结构的优化，充实市场含金量高的职业素养，一些企业进入成长期对高端人才的渴求，工资薪酬国家个人所得税政策优惠，等等，成为人口流动或者说跳槽频繁的诱因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一方面，很多中小基金公司的业务和房地产行业紧密相关，并且大多都是债权投资，而在“住房不炒”的大环境下，资金流向地产行业的路径被严格限制，中小基金公司以往通过银行、信托做通道，现在直接被掐死，业务开展严重受挫，并且，当下中基协几乎已经暂停其它类基金的备案，做债权投资的路径已经走不通，并且，这将是一个长期趋势，短期不会有任何松动。

另一方面，当下各种“爆雷”消息不断，P2P、私募基金、信托违约、债券违约等等，投资人损失惨重，对理财投资更加谨慎，而大部分中小基金公司多是募集资金进行投资，自然而然会陷入募资困境，没有资金来源，项目投资也无法进行，直接影响到公司的收入。

在业务开展受挫的情况下，中小基金公司收入来源难以覆盖成本，只能断臂求生，尽可能的缩减成本开支，人员变动是在所难免的，因此，现在很多中小基金公司人员变动很大




回答于 2019-09-11 08:43:50

中小企业人事变动频繁是存在很久的一个普遍现象，特别是在北上广这样的一线城市更为明显，究其原因无外乎以下几种:

1、也是最为主要的一个问题，就是目前中小企业的工资收入偏低，难以保留核心技术和管理人才，“有本事的留不住，没本事的不想留”这是中小企业存在的普遍现象，也是最为真实的写照。

2、内部管理混乱，缺乏有效的激励机制，不能有效地激发员工工作积极性，“能者多劳”现象普遍存在。没本事或不做事的天天叫屈，要求涨工资，反而工资收入高于那些埋头苦干的员工，长此以往形成了“会哭的孩子有奶吃”的怪像。

3、对员工的关注度不够，很多中小企业把“以人为本”当成口号，整天挂在嘴上，而实际上却没有去真正的关心员工，导致员工很难形成以企为家的思想，遇到问题或者受到委屈很自然就离开了。

人事变动频繁的原因每个企业是不同的，不过最主要的就是工资收入和企业的内部成长环境。

马云说过:“员工离职的原因是多种多样的，究其原因无外乎两个，一是钱没到位，二是心里憋屈了。”





回答于 2019-09-11 08:43:50

一、整体宏观经济形势不好。

1.整个金融行业形势不好，由于受国家管控力度的加大和支付宝等网路金融渠道的出现，导致传统基金和银行，金融行业震荡，传统的模式已经跟不上时代发展节奏和人们对便利性和创新方式的追求了。

2.以银行为载体的基金行业受到互联网金融行业的严重冲击，特别是余额宝、余利宝等网络新渠道的大规模细血，部分基金公司业务萎缩，没有业绩和生存受到挑战，当然这个行业面临洗牌重整，大量基金高管离职也不足为怪，生存不下去了自然要另谋出路。

3.企业招人难，求职的人找工作难，中小公司没有成熟的人力资源管理机制，企业经营困难重重，老板经常怨声载道，人力资源管理，招聘，培训青黄不接，人才流失率高，一些列问题归咎到HR 头上，内外交困，内忧外患导致人事职业发展很不稳定。

二、中小企业生存受到挑战

1.企业内部创新动力不足。

2.竞争力和市场适应力下降。

3.挑战和威胁无处不在。

综上：种种因素导致基金公司高管大量辞职和中小企业人事变动异常频繁！