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夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作时间跑公司业务，中暑了请假公司还要扣工资，这是不人性化的。

首我国《职业病目录》规定，中暑属于职业病。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑。而你中暑是发生在工作时间和工作场地才，所以属于工伤。

其次，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

明摆着不合理，只是这个理不好讲，弱事群体的理怎么讲也是弱事的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，但是你还能说什么呢？跑业务期间中暑，可以跟公司申请高温补贴，毕竟都是交保险的，不过公司管不管那也就另说了，你可以像公司申请一下。不过请假的话，扣你当天工资，这也不能说啥，因为你请假了。现在都说员工和公司都是双向选择机制，也无可厚非，但是谁能保证下家公司不是这样的呢？打工遇见一个好老板，好领导，那是你的福气，遇不到也是很平常的。总之，打工不易，假如我们不能改变环境的话，那改变的就只能是我们自己。下次出门跑业务的话，记得保护好自己，多喝水，身上带着去暑的药，以防在此中暑，受苦的还是自己。最后，送你一句话，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。所有的苦都不会白吃的，相信在将来的某一天，你一定会获得收获。加油吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从两个角度去考虑，个人角度和企业角度：





一.个人角度来看，这是不合理的。

这件事让我们觉得公司没有人情味，甚至会觉得我们只是公司的工作机器，而不是大家庭中的一份子。毕竟中暑是跑业务导致的，公司应给予一定的谅解，不应该扣除工资。

从这件事也警醒我们：平时需要加强锻炼，有一个健康的身体是事业的基础和保证。





二.从企业的角度来看，请假需要扣工资这个规定是合理的。

根据您的情况，公司制度不够人性化，如果是个人原因的请假，扣工资是可以接受的，如果是因为工作的问题病倒了，公司不应该扣工资，还应该给予一定的补贴。

另外，您因为跑业务中暑，这属于工伤，建议您去办理工伤认定手续，获取相应的赔偿。

现在有一些企业允许一个月请1天事假和病假（不扣工资），这也是一个公司制度完善的结果，毕竟在现实生活中，不同的公司规定不一样，制度完善程度也有差异，我们只能默默接受。

如果您觉得接受不了一个公司的制度，建议考虑离职，去寻找适合您的公司。





希望我的看法能够给您带来帮助，或者有不一样的观点欢迎评论指出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不太合理吧，现在都是人性化管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于印发《职业病分类和目录》的通知

国卫疾控发[2013]48号

各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局）、安全生产监督管理局、人力资源社会保障厅（局）、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会，中国疾病预防控制中心：

根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整。现将《职业病分类和目录》印发给你们，从即日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止。

六、物理因素所致职业病

1.中暑

2.减压病

3.高原病

4.航空病

5.手臂振动病

6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤

7.冻伤

职业病对于中暑的定义是，因为中暑所导致的职业病，要同时符合“中暑”和“职业病”两个要素才能判定中暑是可以申请相关医疗保障的。

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