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夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？
公司,工伤,职业病夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这只能说明管理太差了，最重要的是业绩，业绩好，天天在家也行，我们公司就是这么管理的，业务人员看KPI考核，不要死框框
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个算工伤，找公司索赔
回答于 2019-09-11 08:43:50
上海楷峻自动化科技有限公司采用人性化管理。天气炎热，让我的车间技术员搬到有中央空调的地方作业。但是每个公司的管理制度是不一样的，就像之前马云提的996工作制，不合适可以选择离职的。
现在工作也是双向选择的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方面，估计个人和公司较真了，从法意上说，请假扣除薪资，天热外出有相应补助，该暂处理就咋处理；从道义上说，看公司管理者的方法了，法理可做准绳，道义可平人心。从员工层面上说，工作生病也别太矫情，不是每次出去都会中暑，往往自我矫情就是自掘坟墓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中暑有中暑的标准，高温也看室外温度是多少度，当然这些都是制度化的，最主要的是看你的公司有没有“人性”，本来跑业务就很累的，要多喝水预防中暑，如果中暑请假扣工资，说明公司不够人性化，并没有合不合理的问题，你可以选择离开这家公司，但是换一家公司你就能确保“合理”吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班本来就没有什么合不合理
学些生财智慧，学些方法
不要打工了
回答于 2019-09-11 08:43:50
指定不合理，可以申请工伤
回答于 2019-09-11 08:43:50
跑业务中暑，属于工伤，公司行为严重违法，建议保存相关证据，以便日后维权
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，不够人性化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不合理，但人在屋檐下，想在这干，说多了无用，不想干了，那可以放纵一下
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