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夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？
公司,工伤,职业病夏天外出跑业务中暑，请假公司还要扣工资，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
于法，如果你能提供合规医疗单位出具的病假单公司应该根据劳动法发放病假工资。如果你不能提供相关医疗病假证明而仅仅个人叙述中暑，那么于法公司扣除你请假期间的工资是合理的。
于理，但凡人性化（有企业文化凝聚力）的公司，对于业务员在工作中发生中暑等身体不适症状，业务主管领导一般都会主动让业务员进行休息，修养好身体，这样业务员体会到公司的关怀，未来更好的为公司服务。
这种情况，要不就是你服务的是私人小公司，根本就是你付出劳动力，他结算工资，是赤裸裸的买卖关系；要不就是业务员平时工作态度和业绩很差，公司对员工中暑生病的真实性持怀疑态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说公司走的不是人性化的管理，你这已经属于工伤了，但是领导有可能觉得你偷懒，所以你要更加努力的工作，有了业绩，你说今天发烧，请假，他也不会扣你工资的。兄弟当你强大了，就不会了，在不是别人扣你工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理，更不合情。
第一，是因工作原因而中暑，影响工作，应该算工伤了，理应适当休息，不但不应该扣工资，工会还应该去慰问你。
第二，虽然算工伤，但你没发去鉴定。主要是工伤需要专门机构鉴定才行。等你申请工伤成功了，你的中暑早好了，而且老板早记住你了，得不偿失。
第三，虽然不合理，但这种单位在社会上很多，现实就是残酷的，扣你工作你也没办法，除非你辞职。有些是因为老板吝啬的原因，有些可能是人力资源部门的原因，对劳动保障业务不熟悉。
第四，您所在这种单位管理不规范、老板没人情味，这种单位干工作没意思。没有必要拼死拼活的干工作了，建议多准备、找准机会跳槽，去更好地平台发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么合理不合理的，只是你还不够强大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。但是这样才事情可以避免。提前和领导搞好关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
即合理也不合理。
既然让跑业务基本是跟销售挂钩，销售是最苦逼的工种之一，但是也是最能体现个人能力和高提成了。如果在公司的角度，比如你请假一天就扣你当天的工资确实没问题。但是在个人角度来说肯定会不舒服。
但是需要谨记公司是利益集体，它的存在就是以利润当先。如果你的成交金额足够多不上班都行，可以参考下销冠的待遇。哪怕是老板都得给销售好声好语。反之则不一样了！
当然也不包括请一天假扣超出当天工资的金额。如果有的话我建议你考虑下是否能继续工作。
最后一个建议，从问题的角度来看你应该做了不是很久。如果觉得这个事接受不了，你得考虑换工作或者工种。反之你觉得可以接受就应该好好琢磨怎么提高成交金额，这样你所有的问题都会解决。而不是在网上寻求答案。有这时间联系客户都比在网上寻求答案强！！！毕竟人嘛，工作是为了更好的生活。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我认为应该分两方面来讲
首先从职场方面来说，请假扣工资这个是严格规定的，不管出于什么原因没有遵守公司的规章制度，在上班期间请假肯定是要受到处罚的，如果对于这种行为公司没有什么措施其他人也会明知故犯，所以不利于公司规章制度的继续执行
如果从人情世故来说的话是不合理的，毕竟夏天天热，是因为跑业务中暑，也是为了给公司创造更多的价值而造成的，于情来说是请假是不应该扣工资的
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