您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作遇到猪队友怎么办？
队友,你的,工作工作遇到猪队友怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
希望通过这样互帮互助的过程慢慢培养出具有凝聚力和战斗力的团队，朋友希望我的答案对您有所启迪和帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说的好，不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友，其实在工作中，同事都是朋友，可能大家在一起工作的时间，比陪伴家人的时间还要长，所以尽可能应该跟同事搞好关系。但是工作中不可能做到每个人都令你满意，你对每个人都满意。“猪”一样的队友分以下几种。
第一，装傻充愣型。这类同事，其实非常能干，假装不会干，逃避工作。遇到这样的同事，我想应该想法调动他工作的积极性。比如可以把工作分工，你负责哪一块儿，他负责哪一块儿，其他人负责哪一块儿，跟他讲清楚，任何一个人的分工完成的好与坏，直接影响到工作全局。让他意识到他所负责的工作的重要性，给他传导压力，引导其树立责任感，激发工作动力，以便于更好的完成工作。
第二，有心无力型。这类同事，有责任心上进心，想着把工作做好，但是苦于经验不足，能力还有待锻炼，费半天劲，不知怎么把工作做好。遇到这样的队友，你可以对其多加指导，告诉他这项工作从哪入手，有几个重点环节，重点环节需要注意什么问题。确保此项工作按照你的思路进行下去，最终得到你认为满意的预期效果。
第三，无心无力型。此类队友，既毫无责任感，没有工作动力，工作能力和方法不足，最重要的还骄傲自满，不思进取。如果再遇到那种油腔滑调，溜须拍马的，很有可能这类队友比你还要吃香，还被领导认可。这类队友，恐怕你就要费费劲了。首先工作分工，要么给他最重要的，最后影响到全局工作，主要责任在他，这样有点坑他的意思。要么把无关紧要的分工给他，面上好看，也干了工作，差不多得了。
最后，“猪”一样的队友，每个团队都有，但是请你记住一句话，领导都不傻，领导为什么当领导，因为他肯定有过人之处，你都能看出“猪”一样的队友，领导比你聪明，他也能看出来。所以，不要让“猪”一样的队友影响你的情绪，甚至影响到你的工作效果。时间长了，是金子总会发光，你会为人处世，踏实肯干，总有一天会得到领导认可，加油。
正在奋斗的朋友们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
您的问题是关于如何与同事沟通的问题。在职场上只有两种人。第一种人是真心帮助你的利他之人。他们帮助你认清自己、让你在事业上更上一层楼。第二种就是职场上只关心自己的利己之人。第一种人在职场上非常少见。第二种人却屡见不鲜。不一定说你好话的人就是帮助你的人。也不一定说到你的痛点让你认清现实和自己的人是利己之人。所以你要先分清楚。关于如何识人我这里就不多讲。关于您提出的问题，给您几点建议。
在职场上如何与猪队友相处？
1、勤打招呼，少说话。
2、不主动来往，但不拒绝来往。
3、不可深交，但不可绝交。
4、可以给与好处，但不可占这种人便宜。
5、不要进去他的圈子，也不要让他深知你的领域和心灵。
6、任其发展，任其自生自灭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺其自然吧，尽可能的多一些理解和帮助。要知道人无完人，人有聪明的，但同时也有笨点的，同样一件事两者做的方法或效率都不一样。既然组成了队伍就不要轻易解散，多想想他的优点，不要一直揪着他的缺点不放。
工作中总会遇到一些人一些事会让自己不太顺心，同在一个屋檐下，低头不见抬头见的能忍就忍了，实在忍不了你就帮帮他。
可能你去帮他他会觉得你对他有意见，别灰心用你的耐心慢慢去让他体会，人是有感情的，等他感受到你的耐心和热情的帮助，他自然会去努力改正的。不要轻易地抛弃，抛弃很容易，留下却很难。
最后希望题主可以稳住自己的的心态，自己优秀的同时，尽可能的去帮助那些不够优秀的人，让他们得到帮助的同时，你也为你的前路铺上了一块基石。谨记与人为善就是与己为善。
希望我的回答你能满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有猪队友这样的说法，只能说，你的说服力或者领导力。观察力等等不够。职场转变不够。职场唯一忌讳怪别人，自己没错。不管是员工，管理或者是老板路是走不长久的，先找出自己的问题所在。就没有猪队友这样的说法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：夏天天气炎热，如果给你三百块钱一天当清洁工，你愿意吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |