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工作遇到猪队友怎么办？
队友,你的,工作工作遇到猪队友怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作遇到猪队友怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
打王者荣耀的时候，我们经常开玩笑说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。”明明是自己的朋友，技术却很low,还不能当面说，只能背后吐槽一下。在职场上最怕遇到站不住脚的猪队友，让我们极其讨厌，应该怎么解决呢？
一、分清猪队友的性质。
分手还有真分手还有假分手呢，那么猪队友也有真假之分。假猪友就是明明自己有能力，却故意装嫩。小组任务不积极参加，不主动承担责任。不查阅资料，不提出自己的意见。最过分的是马上要截止时间了，他完成的任务简直是牛头不对马嘴，让人抓狂！而真猪友可能是刚刚进入职场，有很有潜规则不懂，没有自己的立场和原则，工作能力也谈不上多好。但这种队友还有拯救的可能。
二、解决方法
谁都不想遇到猪队友，不但影响自己的工作心情，还严重耽误自己的业绩。
面对患有拖延症的猪队友，本来半小时就能搞定的事情，一个下午都在喝下午茶！到头来自己假装加班到深夜，老板还夸他特卖力。遇到这种猪队友，最重要的是保持好自己的心态，不能让别人的错误惩罚自己。毕竟，人在江湖漂，遇到几个奇葩也算是正常的。接下来，就是明确工作职责。一味做好人，就只会让自己受伤。让队友知道自己的职责范围。越清晰的工作内容，越有利于快速完成任务，互不抵赖。最后能与其好好沟通，将其的缺点适宜表达出来，帮助并包容他做出或更好的改变。
面对真的猪队友，就更好解决了。给他们一点时间，自己在职场上学会站位，摸爬滚打，没有人是不吃苦不吃亏就可以名利双收的。
综上，在职场上遇到猪队友，本能讨厌的情绪是正常的，最重要的是保持好自己的心情，其次是划清工作任务，能帮助同事一起进步和成长，那是最好的！你有没有遇到过猪队友？欢迎留言交流和分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降低别人，抬高自已，总觉别人愚蠢自已聪明的人，其实并不聪明，这是自以为是，自作聪明的表现。
职场中应相的团队，讲究的是团结互助，齐心协力，共同奋斗完成工作任务目标，而不是总认为自行别人不行并去怪罪他人。
一、职场中要讲究团队精神，不能只顾个人。团队人员要讲究的是一个团队意识，没有团队意识，是没有战斗力的。没有战斗力的团队怎么能完成工作。
无论什么职场从事什么工作，都应该是团队进行，团队中的人形形色色，文化各异，能力不同，性格各异，面对此种情况，你要求他们同你一样能行，能干，用一把尺子，一个规格去衡量他们的工作能力，这是愚蠢的做法。
此外，如果总是抱怨别人没有你聪明，这样做不对，那样做不好，更是聪场中的大忌。
假如你确实是一个聪明人，一个有能力的人，就应该充分认识到团队队有的长处和短途，给予合适的分工，发挥队友的长处，避开短处，让每个人最大能力表现发挥自已，取长补短，共同奋斗进步，这才是你聪明的表现，这才是你能力的表现。
二、先干好自已的工作，再去帶领队友们共同前进，帮助他们，传教他们学会不同的东西，这才是你聪明的选择和工作方法。
如果说你确有些能力，经验技术都比其他对友好，这时你首先该做好本职工作，做好传帮带的工作。
人无论多聪明，都有一个学习的过程，都有一个实践总结经验的过程，谁人天生就行，天生就样样精通，事事能干！都是不断学习和工作实践中成长。
做好言传身教，传帮带的工作，让队有早日学会学精，这才是你应该有的聪明做法。
三、要尊重队友，要有耐心和信心去鼓励队友，别总是贬低他人，把队友看着是笨猪而消极的对待蔑视他人，这既不利于团结，更不利于工作的完成，给队有树立信心。尊重他人就是尊敬自已。
我们无论在什么地方工作，都要尊重队友，别人有些缺点和短处，最好的做法是给予帮助和指出，让他扬长避短，而不是嗤之以鼻，站在旁边看笑话。
同时，要学会尊重他人的人格，包容他人的不是，如果总去贬低他人，想抬高自已的做好是不可取的。
一个单位就是一个团队，一个团队光你一个人行是不行的，应该人人都行，个个精英这团队才有力量。
对于信心不足的队友，工作力差，还应帮助为他们树立信心，发挥力量。
所以，大局意识是唯一的出路，光表现自已行而把别人都当成猪来看待，自已并不聪明，并且是职场中的大忌。
我们在一个单位一个团队工作，要相互帮助共同奋斗，对于队友不会不懂的，要毫无保留地去帮，去言传身教，别站在高别人一等的姿态，去另眼高人。
人要学会尊重他人，要有大局意识，要共荣思想去帮助大家，这才是你正确的做法。
说句实话，把队友当猪看待的人，自已蠢得与猪可能没多大差别了。
〈图自网络，侵权删除)
我是职场低层，为低层人说话欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中遇到猪一样的队友，我觉得首先要了解清楚他的为人的有没有问题，然后再做出相应的措施。
如果你的猪一样的队友为人没有问题，只是缺乏工作能力，你可以先去帮助他。但是你要和他保持距离，同时向老板划分好你的职责范围，避免被他拖累。后面一旦发现你的队友是扶不起的阿斗，你就要把你的工作职责和他完全脱离开，停止和他合作，避免被进一步拖累。
如果你的猪一样的队友为人也不好，我觉得就不要帮他，一开始就要把你的工作职责和他完全脱离开，停止和他合作，申请换人。
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