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请问职场中是不是女领导比男领导较真呀？
领导,男性,较真请问职场中是不是女领导比男领导较真呀？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
请问职场中是不是女领导比男领导较真呀？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
较真的方面不一样，女领导更讲究公司流程，男领导更讲究原则性。
第一点: 女领导因为是女性的原因，所以更注重于细节和流程。
我有一个朋友，他的上司是女领导。这个女领导比较注重员工做事情的流程是否符合公司规定，我朋友有一次出差，因为事情太忙，所以回公司的时候忘记了报销一部分单据，他后来清洗出差衣物时候发现了忘记报销的单据，于是他拿去给领导签字，希望拿去财务部报销。
在找领导签字的时候，那位领导不停地询问每一张单据的有关细节，弄清楚全部都是出差的单据之后，才签上自己的名字，签完字以后她还不放心地给财务打了一个电话，确认这种情况是否符合公司流程，是否可以真正报销。
有的时候其他人交给这位领导的设计图她会抠细节，比如字体不太合适以及整个的尺寸比例放大缩小她都会管，按照大领导的说法，她是一位非常细心，做事很谨慎的领导。
第二点: 男性领导比较不注重小节，他们喜欢抓大的事情，对于原则性问题绝不让步。
与女领导同级的另外一个部门是一个男性领导，这位男性领导对于许多小事情和细节方面都不是很在乎，经常性的态度都是挥挥手说下次注意，自己看看清楚，这样可以了。比如员工图纸上有一些细小的错误，包括字体或者比例的问题，他都会挥挥手叫员工自己看清楚改正，但是他狠抓大事，在原则事情上不能犯错。
有一次一个青年骨干工程师因为项目太多任务繁忙，因此没有注意到一个隐蔽工程的材料问题，在实际施工中监理工程师在检查的时候发现了这件事情然后上报给了领导，这个男领导知道了这件事情以后勃然大怒，虽然这个事情可大可小，但是对于这个部门领导来说这是原则性问题，他直接找到这个青年骨干工程师，谈了一下话，告诉他最近2年之内他是不可能晋升了，同时他会把这件事情上报给公司，按照公司的规章来处理这件事情，不会包庇这个工程师。
当时他坚决的态度震撼了所有的下属。至此以后大家做起设计来都会十分认真，不敢有什么纰漏。
但是每个人的性格不一样，偏重的方向不一样，领导的风格就不一样，并没有一概而论。无论是男性领导还是女性领导，大家还是希望能够把项目做好，把公司给出的任务完成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，
这个问题应该怎么来说呢，我曾经也遇到个有男的领导也有女的领导，至于你说的这个问题其实也就是看你站在什么样的角度去看待这样的。
一般无论是男性还是女性能够成为某一个岗位或者板块业务的领导，那么必定有他的强项才能适合，在大的事物方向是男性领导确实会比较的粗旷一点，做事也比较果断，而相对于女性领导，可能在细节方面会比男性做的更好，往往一件事情会做的非常细节话，各有各的优点，不能去理清楚到底谁更好！
关于较真这个问题应该不是取决与性别，应该是取决于事情，有的事情还真的需要有较真的态度去做才会达到要求，往往很多人再被领导在同一件事要求修改无数次的时候就会想这个领导比较较真，但是从领导角度考虑是这么个小事情都需要盯着修改无数次，所以我们再有的时候自己把事情做的完善一点，也就不会再有这种认为领导较真的想法了!
纯属个人见解，欢迎交流学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个确实，如果在职场混，太过于较真会不利于自身发展，要懂得见好就收，才会同事，领导，下属关系会更融洽一些，以上就是本人观点，欢迎大家评论，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我基本99%同意这个观点。
女性和男性的性别区别就注定了男女有别，女性更专注细节，在乎过程，被认可。男性则较为开放，更多注重结果。
职场上，很多人不愿意跟女领导，一方面是，在某些岗位女性确实是没有太大的优势，另一方面，男性下属更愿意跟男领导，好沟通，女性下属也更愿意跟男领导，更好沟通。
但是，随着现在职场男女占比的变化，女性在职场中胜出的越来越多，女领导也越来越多，男性同事在职场上越来越脆弱，反而显示出女性领导的包容性。
亲爱的，热爱的中大家喜欢的韩商言，大家愿意有这样的领导吗？大部分可能是觉得愿意，那愿意的100%是因为李现的帅气。抛出帅气，估计没人愿意去看他的臭脸和臭脾气。
大家觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万别跟女同志讲道理。不管是职场还是生活中
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