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劳动仲裁的判决书下来了，现在企业去法院继续上诉，法院会推翻劳动仲裁的判决吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动仲裁的判决书下来了，现在企业去法院继续上诉，法院会推翻劳动仲裁的判决吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管谁继续起诉或上诉，都可能有推翻或维持原判的可能性。

不过根据经验来说，劳动仲裁出来的结果对劳动者有利的，一般来说到了法院也不会有什么大的变动了，推翻的可能性很低。

因为，劳动仲裁方面，一般已经充分考虑了单位的利益了，如果不是单位确实有无法补救或难以人为扭转的违法行为，劳动仲裁是不会轻易作出对劳动者有利的裁决的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

孩子，让你多读书你不肯，非要弃学讨生活。此话没有伤害你的意思，仅作勉励。

首先，劳动争议仲裁委员会作出的法律文书叫作《劳动争议仲裁裁决书》不是判决书，判决书的作出主体只能是人民法院。其次，根据你提供的有限信息分析，用人单位在劳动争议仲裁案件中的身份是被申请人。被申请人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决书向法院启动的救济叫作起诉而不是上诉。上诉是指不服某一审法院作出的判决而向上一级人民法院作出的救济行为。

最后才是你最关心的问题，人民法院会不会撤销仲裁裁决确定的义务，认定的事实？关于这个问题，要根据你具体的诉讼请求，事实、法律等多方面原因来决定。正常情况下法院一般会支持仲裁委员会作出的裁决结果，但也有例外。麻烦你以后提问时尽可能完整的提供案情。

希望该回答对你有所帮助。

另外，有空多学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位不服判决，提起上诉，这是法律赋予的权利，所以很正常。

另外，根据《人民法院诉讼收费办理办法》规定，劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。所以劳动案件不同于一般的民商事案件，按照诉请的标的额进行收费，几十元的诉讼费，对于用人单位来说，提起诉讼更是正常不过。

提起上诉并不意味着必然改判或维持原判，不过从实践案例来看，二审维持原判的概率比起改判来的更高，总体维持原判的可能性更高。当然，这个还是得回到案件事实及法律适用层面去认定，若一审在事实认定及法律适用上都不存在问题或者没有存在大问题，那基本不太可能改判。若一审存在事实认定不清或法律适用错误等情况，则有可能依法改判或发回重审。

另外，除了法律层面的因素以外，自然还可能或多或少存在其他因素可能影响或改变判决，这都属于不可控因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。

我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。

申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！

本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！

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