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辞职了又想回来的员工要不要？
公司,员工,工作辞职了又想回来的员工要不要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职了又想回来的员工要不要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，即便前途迷茫，也绝不回原来单位，绝不后悔离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看情况，分析他为什么走？
如果是不认可公司文化，在公司挑刺头的，这样的人即使到了别的地方也不会做的很好，回来后就可想而知了！
有一种是因为能力不足，被公司淘汰了的，如果他有勇气再回来，这种员工后劲一般都很足，很容易干起来，所以这种可以重点考虑！
另一种是想有好的前程，上进心还可以的，被环境引诱出去创业或者高薪高职位的，被撞了一鼻子灰再回来的，一般都会更加稳重！而且会给公司带来更多的价值！
最后一种是跳槽跳的频繁，在公司走过几糟的，这种人基本可以不用考虑了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，离开了以后就别回来了呀。人要有志气和自信。破釜沉舟，背水一战，珍惜生命，热爱生活，坚持正能量，弘扬主旋律。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工自己辞职的回来就要，公司开除的回来就不要了，这是规矩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看个人能力了，能力强在那里都混的开，被高薪反聘回原公司也会得到重用。反之能力有限，高不成低不就，在哪里都是混日子，就算回原公司也只能是缺人手叫你回来顶岗，而且有过离职，忠诚度有问题，不易长时间使用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我都离职八九年了，前公司还叫我回去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看需要，公司需要就要，公司已经不需要就不要，重点不在于辞职，在于干活...
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的经理表现不错，还年轻，给机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职有很多原因，只要不是引咎辞职的，结合这个员工在公司之前的表现而言 ，如果还算勤恳敬业那还是可以回来的，这样也给了员工一种家的归属感，另外如果回来的话也可以直接上岗，因为她对这里毕竟还是熟悉的，也了解这边的企业文化和制度，也帮公司省下了培训成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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