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为何老领导的话在新领导面前不管用？

领导,的话,权力为何老领导的话在新领导面前不管用？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新领导需要创新出业绩，展现能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

受邀回答：老领导丧失管理威信起源在自身，与管理风格，性格




回答于 2019-09-11 08:43:50

管理方法不一样，人与人在于尊重，和人走茶凉没关系，首先要判断这个事该不该自己去管，自己处理的是否正确，很多时候面子都是自己给的，人家给你面子是情份，不给你面子是本份！

回答于 2019-09-11 08:43:50

权力决定话语权，

新领导就任，老领导一般不在旗下就职，因为是一件很尴尬的事情，也是对老领导的不尊重，一般都是调离调走，像题目这样的情况很少，甚至没有，感觉……

回答于 2019-09-11 08:43:50

老领导是退了？还是升了？退了就颐养天年，后辈的事儿就不要过多参与啦，毕竟时代、环境都不同了；要是升了又分情况，是直升还是变道了？如果直升肯定不会不听，如果变道同退了处理办法一样放手。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！我觉得新领导既然是实际掌握权力的人，他就拥有绝对的决定权，因此老领导的话可以听取，但不一定非要盲从。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个领导都有自己的管理心得，喜欢按自己的方式处理问题，如果老领导在旁边指手画脚，新领导自然心里不痛快，俗话说新官上任三把火，新领导自然要给自己立威，凡事全听老领导的就会让人质疑自己的能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果要管用你还会100%的去执行新领导的安排吗？新的管理思想不在你熟悉的范围，你会不会找老领导去诉苦？老领导出面干涉，还怎么在员工面前树立领导权威？

职场不同于酒场，酒场上遇老领导，提杯敬酒，这是对老领导的尊重，职场老领导有传带的责任，可是没有干预内政的责任！

公司经常进行领导调换或者空降一些领导，公司的目的是希望能带来新的管理思路和管理理念，和老旧的管理方式对冲，进行革新！老领导过多的干预，新领导难以树立权威，很多工作难以落地执行导致新的管理方式打折扣！所以很多聪明的老领导不会干预！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于要求的内容有两种性质，一种是合理性要求，另一种是不合理要求，对于合理性要求，应该积极配合，而对不合理要求，要做好解释，经历那么多政治风浪，一个开明的老领导也会理解的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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