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雇主责任险如何帮企业主减损？
雇主,工伤,责任险雇主责任险如何帮企业主减损？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
赔偿的依据：建议是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这是每一个处理工伤的HR都熟悉的东东，这是我们擅长的东西，这样基本不会吃亏。即生手不碰，熟手不放。
赔付的项目：建议医疗费、停工留薪期工资（有称误工费）和三个一次性，这是都是工伤待遇中金额较大的部分，至于其他如伙食费、护理费、交通费等金额普遍不大，赔不赔无所谓，即抓大舍小。
赔付的额度：每个等级的法定赔偿额与保险公司的赔付基本相当，这样用人单位不用另行承担员工的工伤待遇，只要不让老板另外掏钱，HR也就不用看老板的眼色，这样处理起来已是游刃有余了。
案例：一个十级工伤的赔付（信息：医疗费20100，休息90天，住院15天，员工工资为3000元/月）
雇主责任险方案
医疗费：免100元，30000元为上限；9-10级工伤的医疗费一般都在此数内。
停工留薪期工资：免5天，180元为上限，按100元/天标准计算；9-10级工伤的停工留薪期3-6个月。
伤残保险金：10-1级为保额400000的10%-100%.
商业保险公司支付：
（20100-100）*90%+（90-5）*100+400000*10%=66500
法定标准（江苏）：20100+3000*3+15*30+15*80+3000*7+25000+15000=91750
说明：住院期间伙食费为30元/天，护理费为80元/天
协商处理：
91750*80%=73,400（按法定标准的80%）
73400-66500=6900（如果按法定标准的80%协商，有6900元的差额，对单位来说这是一笔不大的可以接受的数目，当然如果员工能接受66500，单位把保险公司赔付的付给员工，不用另外支付了）。
……
现在商业保险公司的态度还是不错的，尤其是遇到专业的HR，上述的方案可以根据单位的要求作调整，即可以提供企业心仪的方案，这就要求对单位的发生情况、几率、医疗费使用情况等选择优化方案，最大程度地为企业减少损失，提高雇主责任险的性价比。
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