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应届毕业生找人事工作应该找大公司还是小公司？最近找工作找到怀疑自己是一个很失败的人，怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
应届毕业生，社会经验和工作经验欠缺，刚出校园，如果面试人事岗位，基本就是人事专员或者助理，也就是负责基础的人事工作，后期考虑晋升。无论去哪里工作，首先要放低姿态，抱着学习的态度进入职场。
分析下大小公司的区别：大公司，员工较多，需要处理的事务繁琐，包括新旧员工交替，社保调动，招聘事务等若干事情，成长的快，学到的知识多，最重要的是工资福利可能会好。小公司，员工少，人员更迭少，甚至有些小公司连合同都不签，社保也不交，接触面自然小，工作相对轻松，可能积累到一定工作经验，工资福利保障不了。
从长期得职业规划来考虑的话，尤其这种文职类工作，如果能进的了大公司就入职大公司。一是学习成长的快，二是保障福利待遇的同时，可以积累工作年限。
但从疑问中可以看出，最近你也是面试了几家公司，而且处处碰壁，这都可以理解。毕竟刚接触社会，开始被拒绝的时候越来越多，万事开头难。但是面试失败，并不代表你的能力有问题，或者专业知识不好，可能只是公司与你之间互相匹配的过程中出现小问题，有一点不太适合而已。这其实是如今大学生就业的通病，除非特殊的岗位特殊的技能要求，大部分学生都是非对口专业就业，也就算是转行。而且现在的社会现实就是，靠关系吃饭。真正关键岗位靠自己慢慢爬上去的只在少数，你想想连进入的机会都比别人少一个，自然抢不过别人。再说人事岗位需求量很小，一个公司就那么几个人。
我建议近期如果找不到合适的岗位，就考虑转型，是金子总会发光，不一定非要在一个岗位死磕。说不定下个职位更适合你。慢慢的在工作中磨练自己，提升自己的技能水平。请记住，对于大部分大学生来说，上大学主要目的是提高自己的认知水平，提高自己的文化底蕴，提高自己的交际能力，而不是为了找对口专业的工作。现在上大学都不要分数了。
有一点我觉得应该注意，如果不是特别缺钱，就不要一味追求经济效果，注重塑造培养自己，争取尽快找到一个适合自己的方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届生找工作不要用公司大小来衡量，要以能否提升自己作为判断依据。
都想找大公司，归根结底想想到底追求的是什么？无非是别人对你的看法，自己的安全感，实际这两年轰然倒下的大公司并不少，而且遇到危机，大公司更是裁人没商量，小公司相对来说只要是正规经营的，反而成本低，船小好掉头，危机中存活下来的可能性更高。
要以能否提升自己为判断依据，应届生最大的问题就是没有经验，所以哪里能得到更多经验去哪里才是正解。提升了自己，后面的选择才会更多。
想不清这个逻辑，拼命往大公司里挤，消耗的是你最宝贵的青春和时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处。在大公司你可以学到很多东西，成长的会很快。在小公司能力会很快凸显，得到领导赏识，但眼界范围可能就比较小了。小公司做的好的话也有可能成为大公司，小员工也会成长为大领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议，可以从大公司开始做。大公司给予了一个规范化和体系化的平台，能够给你一个明确的职业观念；小公司虽然工资要高，但会限制你的格局，人事工作最后还是要靠近业务的，所以，建议大公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
能找到大公司，肯定去大公司，不管什么工作，都是一个平台的问题，平台越高就是将来辞职也还是可以找到一个更好的工作，而且大公司制度各方面都比较成熟，能力能够得到一个较大的提升。当然如果实在一时找不到也可以在小公司干着，毕竟先生存才能谋发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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