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应届毕业生找人事工作应该找大公司还是小公司？最近找工作找到怀疑自己是一个很失败的人，怎么办？
大公司,工作,小公司应届毕业生找人事工作应该找大公司还是小公司？最近找工作找到怀疑自己是一个很失败的人，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，分析楼主。我的经历，基本你可以直接用了。我薪资一年一个变化，平台、自我努力、领导赏识，一个都分不开。也希望你能找个好平台、工作对自己狠点、遇上个好领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这个问题非常好！
首先，不管你是什么工作，应届毕业生都要慎重的去选择工作，因为你的第一份工作对你的影响一般都是挺大的。
为什么这么说呢？
刚入社会，对于一些规则不是很了解，那你会习惯性的接受第一次你遇到的规则，从而很长一段时间里会受此影响，如果你的第一个工作是让你去提升自己，不断谋求进步，那么你即便换工作，那也会继续保持这个状态到下一个工作中。如果你的第一个工作是比较散漫和消极的，那你下一个工作即便你想去努力，也需要重新找方法和培养习惯，这会浪费你很多时间成本。
我个人建议你去大公司去，因为平台不一样，规则不一样，受到的成长也是不一样的。而且大公司在制度上相对公平，小公司的裙带关系比较严重，家族企业居多，晋升难，慢慢就会失去激情，从而毁了自己的工作态度。
就算你现在比较痛苦，找工作很难，这和现在的社会现状有关系，企业招人难，求职找工作难，总之不要讲究，选错工作带来的后果很严重，所以不要着急，好好把握机会，要有信心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
选行业和平台
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司或小公司。
大公司，公司的规章制度比较健全，工作内容有着完善的流程，你能学到更多的东西。
小公司，公司的规章制度可能有点缺陷，内容可能繁琐点，能学的东西有点局限性。
选择平台的大小，还是要看你个人情况。人事行业目前竞争力还是很大的，因为一般的公司一个人事就够了，最多再加个行政，所以呢，不管公司大小，先上班吧，经验积累起来了，当然，在时间充足的情况下再去考个人力资源管理师的证。这样能提高你的价值。
当你的能力，价值，交际都提升到一定的高度时，机遇虽时都会出现。
所以不管怎么样，一定要静下来，把自身的问题处理好，何愁没有一个好的明天呢！加油吧，年轻人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司\u003e小公司\u003e没工作
平台与学历一样，都是未来的敲门砖
总是有人说，学历不重要，重要的是能力。但是谁也没有责任透过你的低学历，看到你过人的能力。
“在中国的500强企业，甚至是世界几乎所有的500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。”——考研名师张雪峰
而平台就是你进入社会后的第二张名片。你进入了一家10人不到的公司，做到了人力总监，但是，等到公司倒闭，大公司会给你一份人力总监的Offer吗？
大公司的管理相对完善，华为向IBM学习，中国大批企业向丰田学习，你在大公司的经验，修的是屠龙技，也许小公司无法全部用到，但可以给小公司的工作带来很多启发。
如何找到心怡的工作？
找不到工作开始怀疑自己？很多人都会有这种经历。
关于找工作跳槽方面，我总是会强调不要“裸辞”。因为，世界不会和你想象的完全一样，你觉得自己能力牛逼，说走就走。但是，对口的公司都没有职位空缺怎么办？
很多人裸辞后都会经历职场空白期，一个月找不到工作还可以，时间一长难免心慌，开始怀疑自己。
那未来可能就和滞销的产品一样，只能等着降价。而且，时间一长，面试的HR就会问为什么这么长时间没有工作？如果说找不到工作，可能会怀疑你的能力，如果说想歇一歇，那会不会觉得你工作心态不稳？
说回如何找到心仪的工作，就是想办法让自己有价值。
想要进入大公司做人事工作，那就分析自己在这方面的特长，让HR能让你从众多求职者中挑选出来。
应届毕业生虽然没有工作经验，也可以说明自己对行业的了解，对相关能力的锻炼。
不要海投，针对你求职的公司展开调研，对公司了解越详细越好，让HR觉得你们是一类人，你重视这家公司，渴望在这个平台上发展。
调整好心态
就业形势严峻，不要因为一时的失意而否定自己。
如果自己都没有底，还怎么让HR觉得你能胜任这份工作？
找工作其实就是告诉HR我能行，那就从能力和心态上都表现出“我能行”。
最后，祝你早日找到合适的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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