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合同只写上海，商场撤柜安排跨区工作可申请赔偿吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

合同只写上海，商场撤柜安排跨区工作可申请赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

双方的劳动合同中，工作地点是约定的一个重要要素。

你们双方签订合同只写上海，商场撤柜安排跨区工作，看是否仍在上海市内的区域。

情形一：跨区工作是在上海市外

如果商场要求你在上海市外进行工作，等于变更劳动合同地点，是需要经的你本人同意的。

如果你不同意是可以不去的，双方按协商一致，公司应当给你经济补偿，标准为从合同订立时间起，工作一年补偿一个月的应发工资；剩余时间不满半年的，补偿半个月工资，半年以上的，补偿一个月工资。

举个栗子：工作一年零七个月，按“1+1”补偿2个月应发工资；

工作一年零五个月，按“1+0.5”补偿1.5个月应发工资。

否则，你可以提起劳动仲裁，对自己的合法权益进行维护。

情形二：跨区工作是在上海市内

这种情况是在双方约定的劳动工作地点内。

建议你积极与商场进行协商，但如果你觉得工作地点无法接受要终止合同，是无法申请赔偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果只在上海市里面异动，一般不会得到赔偿，你这种自己离职好了，换个品牌专柜做做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来说下我的想法，我认为是可以的，分析如下:

1、首先可以肯定的是公司的行为属于单方面变更劳动合同中工作地点的行为；依据是国家有相关规定，劳动合同中工作地点必须写具体点不能范围太大，单位把工作地点写上海咋不写中国呢，从刚开始就违法了。

2、建议先和单位沟通一下，明确指出单位非法变更劳动合同的问题，若单位还是不想解决问题，在进行下一步。

3、收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤表等直接到当地仲裁委员会仲裁单位。一般情况，只要证据确凿，单位必输。

希望可以帮到你，我头条有详细分析，也可以去看一下。