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应届毕业生找人事工作应该找大公司还是小公司？最近找工作找到怀疑自己是一个很失败的人，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

大公司的优缺点： 优点：平台大，能给个人的职业经历贴金；福利待遇好；环境好。 缺点：各模块工作分工非常明确，不容易涉及到其它模块的工作；个人综合发展有局限性。

小公司的优缺点： 优点：比较历练综合型人才，人事方面基本上要通吃，可能还会涉及到行政，学的东西更广泛。 缺点：平台小；福利待遇相对低；可能会面对企业效益不稳定而导致的经常拖欠工资或不定期的批量裁员。

作为一名应届生，如果能去大公司还是建议优先考虑大公司。如果不行，就去小公司。总而言之，只要你用心，都是可以学到东西的。所以，别让所谓的大公司或小公司蒙蔽了你选择的机会。


回答于 2019-09-11 08:43:50

人事行业目前竞争力还是很大的，因为一般的公司一个人事就够了，最多再加个行政，所以建议不管公司大小，先上班吧，经验积累起来了，资深人力资源主管工资很高的，没事的时候考个人力资源管理师的证！你觉得自己没用是因为没人肯定你的价值，等待机遇，同时丰满自己，你才会好起来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小公司 能让你全面发展 等学好技术 就可以到大公司 一步一步前进 我刚毕业也是难找工作 最后越搓越勇

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈点体会，无论公司大小，关键是你能学到、体会到东西为己用，特别是在跳槽面试时，你能拿出实际的经验或成绩。大公司在制度、体系、流程及企业文化方面会健全一些，但你能接触到的知识及技能可能会从比较细分的岗位点滴慢慢积累，需要时间；相反小公司可能比较直接一些，岗位不会分那么细，接触的知识及技能比较综合或者说杂乱，比较锻炼人 。比如人事岗位，大公司会细分成招聘、培训、绩效、人才等模块，每个模块相对专业；而小公司可能一个人事主管岗位，所有工作都干了。本人从事HRM十年，体会深刻。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果可以去大公司，当然去大公司啦！先不说大公司的制度体系如何完善。很多公司找猎头挖人都只会挖大公司的。进大公司对未来职业发展会更有帮助，但具体还是因人而异哦，所以还是要结合自己的实际情况考虑。

不能有只去大公司不看小公司的想法，因为过了校招时间，应届生想进大公司可能还需要一点缘分，所以实在去不了大公司，就先去小公司也没关系啊，先就业再择业。

找工作时间就是一个很痛苦的过程，因为我也是一个应届生，没参加校招，毕业了才出来找工作，找了一个月才找到。这一个月真的最害怕突然的关心，“工作找得怎么样了？”压力很大，特别看着在自己后面找工作的人已经找到并且入职了，自己还每天上午一场下午一场的面试。

但是在工作是个了解自己的真实想法的机会。我一直想挣钱，多挣钱，不管多苦多累我都不害怕，只要能挣钱。所以我入职了一家需要跑市场的体育培训机构，只要有能力，成单了，就会有提成的。试岗的第三天是周六，特别热，一天都在外面跑，那天下来我就中暑了，第二天就没去了。看似浪费了一个星期的时间和精力，但也让我知道了，虽然我很想多挣钱，但其实我更倾向于找一个比较稳定、舒适的工作。

所以找工作的过程中，需要多给自己一点时间，多给自己一点耐心，先想明白自己想要一份什么样的工作，再去相应的面试，如果接触了，感觉自己不喜欢不适合实在坚持不了，也没关系就赶紧换，找自己内心最想要的。

找工作的时候，可以每天记录一下面试了什么类型的公司、职位，感觉是怎么样，慢慢理清自己想要的。不要太着急也不要太有压力了，因为刚毕业的应届生都是很迷茫的。多尝试。加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，分析应届毕业生。走出象牙塔，初入社会，含着一些对未来的憧憬，想着用尽平生所学，大干一场，结果往往事与愿违。这和心智不成熟、业务不熟练等等有很大关系，基本就是一张等待社会大学开发的白纸。（不排除少部分优秀毕业生，一入社会就如鱼得水。

第二，分析我自己。我也一样，顶着985本硕光环毕业，毕业找工作时没想太多，想离家近点，薪资什么的也没考虑太多（说直白点是想都没想）。晴天一霹雳，半年见习期，每月3500块，相当不服气啊，一度想离职！还好自己也突破了这个弯，领导耐心开导，扛过了头半年。次年上半年，领着6400块每月；下半年，每月7450块；年终有一笔奖金（数额巨大，不透露了）。直到现在，每年到手基本35万左右。

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