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年龄六十岁以上人员就业哪些方面受劳动保护？
工伤,老年人,单位年龄六十岁以上人员就业哪些方面受劳动保护？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
年龄六十岁以上人员就业哪些方面受劳动保护？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人认为，60岁以上人员已经退休，应该享受生活了，不用为就业烦恼。可是，据琦观世界所知，在农村，60岁以上人员很多还在从事繁重的体力劳动，他们要么没有子女，生活来源除了国家给的100多块钱的养老金，基本都是靠打工赚钱；还有就是有子女，但是子女迫于生活压力，顾不上老人，老人只有自己挣钱养活自己；有的老人退休后闲不住，非得找个工作干着才安心，琦观世界的岳父就是如此！
不管是哪种情况，琦观世界认为60岁以上老人就业具有天然的劣势，国家在这方面没有健全的法律！
第一，从业者满60岁，劳动合同终止。这也就意味着60岁以上的从业者按法律规定与单位解除劳动关系，各项保险如医疗、工伤、失业都不能再缴纳，如果再去工作，一旦出现事故，将没有保险可以报销，只能通过单位解决，给单位带来很大麻烦，60岁以上老人从事体力劳动本就容易出事故，所以一般单位是不敢雇佣这样的老人的！
第二，有些单位为了节省成本，会雇佣或返聘一些60岁以上老年人从事省力的工作，如当门卫，如做保洁员，但一般都会和他们签订协议，让老人及家属承诺万一出现意外，公司不承担法律责任！这样的协议虽然不具有法律效力，但一旦出现问题，能够减轻单位损失！当然，老人或家属如果申请法律保护，法律也会从同情弱者角度考虑，不让老人受损失的，但是，法律在这方面确实没有明确的规定！
第三，在我国，60岁以上从业者是个很大的群体，相关部门绝不能以60岁达到法定退休年龄为依据无视这个群体的存在。所以，我建议，国家尽快出台相关法律，地方尽快出台相关法规，保护这部分人的合法利益；例如对企业实行强制措施，要求企业为60岁以上从业者买意外伤害险；例如出台法规，要求单位为这部分从业者提供保护，在工作时长，工作强度，防止意外方面优待他们！
不管如何，60 岁以上人员已经达到退休年龄，国家不鼓励这部分人再就业，所以这方面的法律法规有所欠缺，但是随着国家法定退休年龄的推迟，相关法律法规也会做出相应修改，到时，对这部分就业者的保护一定会有法可依，有法必依，并且做到违法必究，让这部分就业者充分受到法律保护！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、不属于劳动关系
按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，年龄六十岁以上人员就业已经不属于劳动关系，不再受《劳动法》、《劳动合同法》的保护。
注意：这里指的是不再受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，并不是不受法律保护。
年龄六十岁以上人员进行劳动就业归根结底上属于劳务关系。
二、按双方约定领取工作报酬和奖金
《老年人权益保障法》明确规定老年人系指60周岁以上的人。
该法第40条规定 “国家和社会应当发挥老年人的专长和作用。”
第41条规定“国家应当为老年人参与社会主义物质文明和精神文明建设创造条件。根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事：传授文化和科技知识；提供咨询服务；依法参与科技开发和应用；依法从事经营和生产活动……”
可见，国家从立法的角度对退休老年人发挥余热参与社会劳动的态度，非但不禁止而且还持鼓励态度，并在一些具体事项上进行了明确规定。如《国务院关于严格执行<工人退休、退职暂行办法>的通知》中，对职工退休后与聘用单位签订劳动合同的问题指出，“过去已经聘用而没有签订合同的，应当补签合同，履行审批手续。”对受聘后的待遇问题规定：“聘用单位除了发给„补差‟（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。” 而《老年人权益保障法》更进一步规定“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”
三、受《工伤保险条例》保护
《最高人民法院关于过六十岁人受伤能否认定工伤的答复》指出，根据《工伤保险条例》第2条、第62条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有保护！做一天拿一天钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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