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公司经常加班到22:30分，没有给加班费合理吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
而且，以前的劳动力真的是太多了，每家都有好几个孩子，人口红利就诞生了。劳动力不值钱，你不干有的是后来者，被加班就是家常便饭了。
2、重新找工作成本较高
放弃当前的工作，重新找一个，成本相对较高。对于普通的劳动者，一个甚至几个月的空窗期，有些人还是没有这些“积蓄”或心理准备的。
另外，根深蒂固的农业思维，是我们很多职场人的通病----“手中有粮，心中不慌”，今天无班，心理就慌。职场人对待“上班”实际就是农民对待土地，分量是一样的。
3、很多公司存在“被加班”的情况
很多公司都会存在“被加班”的情况，事业单位，企业单位，均存在此情况，只是形式不一样而已。与其从一个公司跳到另一个公司，还是如此，那么“跳”的意义不大。跳出龙潭，犹如虎穴，何必呀，默默忍受了。
但是，随着人口红利的逐渐短缺，新生代职场人的加入，这种被加班的模式正在逐渐瓦解。对所有职场人是一种好事。这里我们不谈论“996”“白加黑”的利弊。作为职场人，不是被加班绝对是个很幸福的事情，而且是很多职场人乐于接受的事情。
三、公司干嘛喜欢加班？
有免费劳动力，谁不用呢？换做是你，你也如此。
公司的目标就是利润最大化。因为约定俗成的没有加班费，“被加班”已经成为公司压榨职工的一个手段。有的公司的利润就是这种传统的劳动累积得来的。如果真正的计算成本产出，利润应该不会这么大。就是因为有着一群“被加班”还不用支付加班费的人存在，所以公司能不用这个办法么？
压榨劳动力是公司取得利润最廉价的成本投入。但是这种手段越来越遭受到职场人的抵触，也有很多大公司在试图改变这种现状。
实际上，公司的利润取得，最根本的还是科技。科技是第一生产力。纠结于劳动力成本的公司，只是短期的、小公司行为。真正有实力的大公司，一定会在高科技上做文章。如华为的人才计划。从“职工只是劳动力”到“职工变成人才”，这才是今后有前途公司应该做的。
四、面对加班，职场人该怎么办？
那些高大上的公司距离普通劳动者还是有一些距离的，职场中面对加班终究在短期内是不可避免的。
作为职场人，该如何对待“被加班”的问题呢？
1、没有更好的出路，就隐忍，没有别的办法
自己就是个普通人，到哪里都是如此。只是个“劳动力”，达不到“人才”的层次，您的发声很微弱。与其微弱不见效果的发声，还不如不发声，省下来点力气，提高自己，把自己向“人才”靠拢，也许“被加班”就会解决了。
被加班，实际上公司也是有个自己的度的，没有那个公司无休止的加班，职工的身体健康公司还是重视的，如果每名职工身体都不行了，那公司还有谁去给他劳动呢？公司也不会把加班的“弓”拉的很满，否则容易断掉。
2、不加班就是不加班，大不了走人
很多职场新人，越来越腰杆硬实了。公司加班坚决不同意的人，越来越多了。如果非要加班， 那么就辞职。很多公司领导人，也是越来越多的发现新时代职场新人，不再是“沉默的羔羊”，他们有了自己的诉求。
诚然，这个现象一定会对现在的公司领导们有所触动，但是作为职场人，我觉得这种做法有时候也是值得商榷的。
3、中庸之道，自己偷懒
有些职场人，也不抗争，不辞职，被动加班的时候“消极”一些，偷懒一下，还是有可能的。
这种现象，虽然不是很提倡，但是现实中也是被加班者的无奈。
总结：加班不给加班费肯定不合理。但是又有什么办法？
没有更好的出路，只有隐忍，或者是“消极偷懒”。如果有更好的出路那么可以辞职，另栖高枝。
我觉得探讨加班费的问题只是表面的东西，只有把“被加班”背后的东西了解清楚，更多的公司走上“科技才是利润的第一根本动力”正确道路的时候，被加班自然就终结了。
“被加班”短期内还是存在的，我更希望职场人从“劳动者”向“人才”转变，那时候您才不会被淘汰，也不在拘泥于“加班费”的表面文章了。
图片采自头条库。
您有过被加班的经历么？
您是怎么做的呢？
职守话角儿，期待您的留言，探讨，当前职场生存状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，加班应该有加班费的
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理要看你的勇气！合不合理要看你还想不想干了！有的时候能不能得到回报要问问自己，你争取过吗？最重要的一点还要看这个企业文化，还要看你有多少斤两！就像我已经习惯了现在的工作节奏，再加上收入稳定。最重要的一点就是我知道自己的分量，所以有时被坑了也只能一个字“忍”！虽然离开了也不会要饭，可是一份稳定的收入真的很重要！当你变成房奴车奴，再加上需要年纪越来越大的父母（要是有社保的另当别论，也许还能补贴你），不是我们不想拼一把，拼赢了咋整都行，拼输了家都不一定存在了！
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