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如何快速升职？
自己的,升职,领导如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定一个人是否升职加薪的关键因素，是在于“对于企业有多少的贡献度”而定！只有做到别人做不到的事，最快速度解决公司解决不了的困难！才能使自己最快脱颖而出！自己的过人之处，让老板尽早发现！才能达到预期效果。同时片刻的亮点还不够，个人认为还需做好以下几点：
1.有业绩且还有责任心
职场中，总有一些人对自己的能力自我感觉良好，但叹息每次升职加薪却没自己的份。因为他不知道，老板需要的是一个有业绩且还有责任心的人，因为责任心是做为领导人的必备条件，公司靠的是整个团队的力量而前行。
2、主动多沟通，向老板展示自己的优点
如果现在还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
3、不抱怨，横向发展
若遇不公，任何时候，不要抱怨。冷静的评估一下自己，横向发展，指不定能使你学会更多的技能。
4、展现专业领导能力
有机会时，向老板展示出自己的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.增强自己的能力。有同事能超额完成任务，领导喜欢，前途无量；有同事因为文笔好，现在从事文书工作，工资方式是年薪。所以说，如果你某方面能力出众，就要想办法多曝光自己，迟早会有机会的。
2.拓展自己的资源。进入职场以后，要想办法去拓展人脉，开发资源，这应该是大部分人走的路。左右逢源，众人帮忙的职工完成任务的时候相对来说会轻松许多。
3.不要尽想着阿谀奉承。先抛开道德导向不提，你要明白，领导曾经也是职工，做得到那个位置的人，肯定是经验十足的。你阿谀奉承，领导肯定知道你的意图了，怎么可能会相信你的奉承，而让你轻松上位？
4.为人处世要大方。该做事的时候就踏踏实实做事，别想着表功。该请客吃饭的时候就大方出手，该送礼物的时候就大方送出，也不要抱有任何目的，因为很多时候，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近单位提拔了一名90后，成为单位最年轻的正科级干部。他是如何被提拔和加薪的？他做对了哪些？
第一，文凭过硬。他是毕业于高校，因此他有过硬的大学毕业文凭，同时在大学时参加社团比较活跃，经常参加校公众号的文章撰写，有一定的文字基础，在一般大专生中脱颖而出。
第二。工作认真肯干。90后在大家眼里都是父母亲的独生子女，掌上明珠，但是他并没有因此有90后的娇气，反而非常的独立，工作上认真看看，能够在现场摸爬滚打，再苦再累也不退缩，遇到加班的日子经常加班，从不抱怨。
第三，群众基础好。他跟周围一起共事的同事，关系处理的都比较好。
他尊重每一位同事，大家需要帮忙的时候，他都能够伸出热情的双手，因此与大家相处的比较融洽，并且大家都很喜欢与他在一起共事，组织上对他进行考察的时候，身边的同事也为他说了好话。
第四，文笔较好。这位大学生，因为有了现场的经验，经常撰写一些稿件上有自己独到的见解，深受一些专业部门人士的好评，
他在他的文章里，能够指出现场存在的问题，并提出解决的方案，让领导看到，感觉到这小伙子确实不错，留下深刻印象。
第四，大胆的表现自己。这位90后，他在任何场合，能够大胆的表现自己，例如在单位的会议上，在单位的成果发布会上，能够在公开场合，展示自己独特的见解，让自己说出的内容言之有物，让相关的专业部门及领导能够感受到这位小伙子。
因此这位大学生，能够成为单位最年轻的正科级干部，这是靠他自己不断的努力争取过来争取得来的。
是金子都会发光的，机会都是给有经验有准备的人，当时机成熟了，幸运就会降临到他的头上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽忠守职，努力奉献，站在公司的利益去做决策，去执行，把结果做好，与公司命运同进退，就会有可能更快升职和加薪！希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
这小题目真是精简！
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