您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何快速升职？

自己的,升职,领导如何快速升职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，你可能一直努力工作最后却默默无闻，可能经常加班，却得不到领导喜欢，每次总是别人在升职加薪，而自己却一直是碌碌无为的状态。难道自己真的这么笨？事实上你或许没有那么笨，或许你比别人还要勤奋，只是你没有掌握好方法，你可能在想，自己究竟和那些人差在哪里，或许你差的不多，只是没有掌握好方法，如果你能够掌握好以下技能。你就会发现其实升职加薪似乎没有那么难。那么究竟是什么技能呢？

第一点：重点要清楚

重点这两个字似乎说起来很简单，但是事实上真正的做起来似乎就没有那么容易了。这是为什么呢？其实我们或许真的没有抓到重点，最好每天都有自己的一个计划。

每天上班的第一时间，给自己安排工作，按照事情的重要性做好计划，记住一定把最重要的事，放在第一位去做，然后按事情的重要性，在去计划第二件第三件事，按这个规律，一件事一件事的往下排，要切记，当你没有完成第一件事的时候，不要去管别的，全身心的投入到第一件事情上，当你完成了第一件事，再去做第二件事，就这样以此类推。这一点很重要，希望你看到后，明天就可以运用。

第二点：多跟领导汇报情况

每个人都会需要跟领导汇报工作，除了我们正常的沟通，我们还需要平时多和领导汇报工作。汇报工作或许也没有那么难。你只需要做好一件事情就好。

记住，当你遇到问题的时候，一定要及时跟领导反馈，小编所说的反馈，不仅仅是反馈问题，记住当你反馈问题的时候，你最好带上自己的解决方案，因为领导不喜欢直接回答问题，你可以找到一个解决方案交给领导，因为领导们还是比较喜欢的做选择题的。如果他觉得你的答案有问题，他会想办法帮你解决。毕竟领导都比较忙，每天那么多事情，他们没空针对你的问题一一解答，要知道，当你给领导答案的时候，或许你的答案不对，但是在领导眼里他会认可你这个人，会觉得你这个很用心。会觉得以后，可以把一些重要的事情交给你去做。记住这个技巧，职场中，你绝对能用到。

第三点：结果很重要，注重结果

每天的工作是你必须完成的任务，这也是你工作的重点，毕竟诺大的一个公司，不可能养闲人的，叫你来工作，肯定是需要你做一些事情，要一些结果的。

在职场中，如果你一次两次没完成任务，领导是可以理解的，但是总完不成任务，领导肯定会对你有意见，要知道，在职场中，领导最需要的就是结果。所以，当你想要升职之前，你最好想想自己的事情，做的结果真的达到了领导的要求吗！如果没有，那么就去完成自己分内的事情吧。

第四点：准备工作要做好

职场中的每个岗位都有自己的职业，其实每个职责也是有一定规律的，所以在职场中，你一定要尽快的去掌握该岗位的职责，当你接收到领导发布的任务之后，就一定要尽快的做好一些准备。

这样做会让领导觉得你这个人还是比较靠谱的，假如说明天你们需要出差，那么今天你就应该提前做好一些出差需要做的准备，需要带的资料，千万不要明天准备出发了，你再去准备，这样容易手忙脚乱，有可能会落下重要的东西。到时候给领导的感觉，就可想而知了，所以，一定要提前做好准备。

其实每个人都希望自己在职场中，能够更快的成长，可以更快速的得到领导的赏识，从而让自己升职加薪，但是升职加薪远远没有那么容易，要知道当你刚刚步入职场的时候，你要学的东西有很多，而且，你身边的同事，他们都比你来的早，哪怕早一天也是早，所以，在职场中，你想要快速的提升自己，还是踏踏实实的认真做事吧。当然，做事也是需要方法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

娶她女儿，什么？他没有女儿，那就娶他上司女儿。以上玩笑

第一，能力出众。没有能力凭啥提你？

第二，深得信赖。老板会用自己人的。

第三，运气爆棚。啥都有了，没机会也白扯，总不会为了提你把别人挪开吧？必须赶上人事变动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能帮助到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

升价加薪是每个职场的核心，要如何达到自己升职的目的，虽然每个人的方法不一，但其中也有相同之处。

想要升职加薪，自身必须具有明显高于他人的优势，无论是自身的业务水平，还是人际交往能力。只有自身比他人优秀、突出，才能让领导看在眼中，得到重用。

在工作中，有庸人就有能人，如何成为能人呢？需要具有很好的业务水平，这来源于平时兢兢业业的工作，踏实肯干的作风，遇到困难敢于担当，不能逃避责任。做好这些，在领导的眼中，你有能力承担更重要的工作，有人品可以放心的将工作交付于你。

每个人单位都有跟领导亲近的下属。在旁人看来：“XXX是通过溜须领导来升职的。”但是不得不承认，这一类型的人的优势在于“人际交往”。这类人的情商一般比较高，可以揣摩领导的想法，所以领导往往喜欢用这种人。在同客户交往的过程中，领导会指派这类型的人前往。

“屁股决定脑袋”，要求作为下属的你，要在大的方向与领导保持一致。

 1/8    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页