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如何快速升职？
自己的,升职,领导如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
尤其是在面对其他单位或者部门的时候，面对对方的要求、询问甚至刁难，要同领导的思维保持一致，不能唱反调。
平时工作中，要积极了解行业、公司内部的动态，面对可能出现的业务需求、问题等做好计划，向领导汇报。
在日常工作中，按时保质的完成领导交办的任务。
人是感情动物，领导也不例外。早请示、晚汇报，将工作完成好。多与领导沟通交流，将自己的思路、计划和领导经常互动。也可以向领导请教为人处世方面的经验，聊聊生活上的问题。时间久了，感情就近了。领导提拔的人往往是自己了解的，可以掌控的。
升职加薪最主要的还是要靠自己，自身是否有能力承担更重要的职位。不然，就算勉强提拔一个能力不足的人，在往后的工作中也难堪大任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要升职加薪，只有一条路，提高自己的业务水平和技术能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、具备自身软硬实力
1.业务能力上出类拔萃，上司赏识、老板欣赏
2.技术过硬，无人能替，在公司里左右逢源，如鱼得水
3.有后台，有推手，能上位，能吼住干得好、坐得稳
4.聪明伶俐，八面玲珑、做事有魄力、有手段、有号召力、有拥护者
二、具备踏实稳干品质
1.在岗位上兢兢业业，持之以恒做出业绩
2.默默无闻等领导提拔上司调任，领导换届
3.十年磨一剑
总结
现在的企业里，没有背景，实力、没有两把厉害的刷子，没有点手腕，想快速升职，几乎是天方夜谭，这是残酷的现实，就像动物世界，如果想胜出就得战胜对手！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、具备自身软硬实力
1.业务能力上出类拔萃，上司赏识、老板欣赏
2.技术过硬，无人能替，在公司里左右逢源，如鱼得水
3.有后台，有推手，能上位，能吼住干得好、坐得稳
4.聪明伶俐，八面玲珑、做事有魄力、有手段、有号召力、有拥护者
二、具备踏实稳干品质
1.在岗位上兢兢业业，持之以恒做出业绩
2.默默无闻等领导提拔上司调任，领导换届
3.十年磨一剑
总结
现在的企业里，没有背景，实力、没有两把厉害的刷子，没有点手腕，想快速升职，几乎是天方夜谭，这是残酷的现实，就像动物世界，如果想胜出就得战胜对手！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得首先得尽职尽责：
你负责的工作业务流程有很熟悉吗？所负责的工作范围是否不需要上司操心，这个自己要检讨下哦！
主管交代的问题，你是主动汇报呢？还是事事都要主管跟在你后面催你呢？这个也是升职加薪的关键点。
在工作中遇见的问题，你有尽力去处理吗？还是说你把问题整理出来直接就丢给主管呢？这就是在工作中是否有担当的问题。你要明白，公司聘请你来时解决问题的，而不是简单的发现问题。
自己是否有努力去做一些改善，也就是创新，如果想要快速成长，在做好基础工作的同时，这个也算是一个锻炼自己的机会和提升的捷径。
要学会为人处世，不管你技术活能力有多强，如果上司不看好你，真的也只能是被埋没，所以，要试着去和领导慢慢的走进，只是大家多交流而不是单纯的去说好话，拍马屁。
融入到团队中，搞好和团队成员之间的关系，许多事情都需要大家一起努力才能成功的哦。
注意事项
能力提升很重要，做事态度也很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场快速进阶和加薪需要有一个好的计划：
1/有明确的升职加薪目标，给自己一个明确的时间规划，按照目标计划行事；
2/分析自己目前离目标还有多远，缺哪些东西？缺耐心，缺口才，缺技能，缺情商，缺演讲表达能力，缺管理，缺时间管理等等，找出问题和晋升加薪的主要障碍，每天花时间学习突破；
3/职场讲究高效做事和低调做人，归零心态，超强的学习能力非常重要；
4/热情，为人处世多一些温度，多跟领导同事问候学习，赢得公司大多数人的喜欢；
5/提升自己领悟的专业技能和能力，把事情做好，超出领导和同事的预想，多方案，多角度考虑解决遇到的难题；
6/最后一点就是要会及时反馈，不管是领导，同事或者客户的工作任务、需求、工作配合，做的好也要很进反馈的及时到位。
当然还有更多的方法技巧，因人而异，希望能够帮助到你，也欢迎一起沟通交流，一起进步。谢谢！
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