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如何快速升职？
自己的,升职,领导如何快速升职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。
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积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。
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多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。
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提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要吗出色，要吗出钱。平白无故加官进爵不可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
这个问题有两个关键点，分别是快速和升职加薪。
首先来谈升职加薪，一个公司内部，如何得到升职加薪的机会这需要和你当前的能力水平相匹配，领导会同意批准给你一个升职加薪机会的时候，实际上是看到了你现在的能力已经超越了你所处的岗位，这里我们谈正常情况下的升职加薪，只要你的能力足够了，情商也需要有一些，至少让你在公司内可以得到同事的帮助。
其次我们来谈快速，一般一个正常运行的公司很少出现快速升职加薪的情况。那设想一下什么样的职员能够达到一个快速升职加薪的能力呢？那一定是，在一定时间内做出了其他员工所无法做出的工作量和贡献，并且你的情商足够高，不仅和领导关系好，而且和同事的关系也足够融洽，在此基础上，不遗余力的将你的天赋施展在这份工作上，这样才构成了一种快速上升的可能性。
那日常工作中还是要勤勤恳恳，在适当的机会时勇于表现自我的才能和过人之处。
欢迎大家留言评论，一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
黄金法则
1/6 分步阅读
不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！
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时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
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不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
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展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
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提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
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会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
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