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老板把员工的利益最低化，这样的厂还能继续发展吗，没有任何福利？
老板,员工,利益老板把员工的利益最低化，这样的厂还能继续发展吗，没有任何福利？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老板把员工的利益最低化，这样的厂还能继续发展吗，没有任何福利？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。现在不比旧社会，虽然没有了剥削这种现象，不管是企业还是老板，为了得到更多的私利，赚到更多的钱，企业有企业的举措，老板有老板的做法，干这行的都有这样的思想，绝对不鱼肉人民那是很不正常的！
至于你提到的会不会破产？我想，厂里的老:板他自会运筹帷幄的，他们都是成了精的“刽子手”，能“将员工的利益最低化”就是其维系整个厂子的生命线，相对于一点利益都没有的厂子不知好了多少倍！
要破产，自会早前就该破了。“又要使马跑得快，又不想让马吃更多的草”，这是大部分企业、老板们的一贯行事法则。我自个儿认为，只要还有像你我这样等着她破产的人在里面运作着，她也将会在我们的眼皮子下侥幸的存活着！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不倒的原因之一，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资能兑现吗？会不会拖，欠，欠到何时？如果不拖欠，也祘良心了。老板也不好当，双方你情我愿，会当老板，就会善待工人。帮老板也要尽心尽责。只想耍，只讲享受，又不干活，老板不会用这种人。干了活，老板耍懒，克扣工人，那这个老板最后一定会垮秆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的利益一定不可以最低化，而是要稍高于合理利益。什么是合理，那就是视劳动强度、技能要求的高低程度、社会资源获得的难易程度、职业成长的难易程度、同行工资平均水平、当地收入水平等因素综合考虑员工收益，如果能超前一年或比平均收益略高一档会更好。因为，企业必须核算人员的招聘成本与培养成本。人员流失率高的企业一定不稳定，这不稳定包含产品品质和订单稳定性，这些都不稳定了，试想：企业凭什么来稳定发展。
顺便说一下，企业经营的根本要在于能自造血，要能盈利。只有能盈利企业和员工才有奔头。而企业盈利是一个综合结果，这包括行业、产品、品质、市场客户群体等定位，公司管理模式和水平，研发团队的产品设计水平，全员的质量意识、成本意识、产品按期交付意识等等问题。所以企业是否健康发展跟公司全员有关，并不是单纯老板的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有高新技术支撑的实业，是没有利润的。老板们为了追求利润只能走福利最低化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话
又想马儿跑得好，又想马儿不吃草。
你觉得可能吗，你觉得这样的养马场，能做大吗
很多老板都喜欢拿华为，阿里，腾讯来对比，可是他们又做不到跟这些大企业一样的福利，所以，大家都是打工的，又不傻，此处不留爷自有留爷处，何必委屈自己呢。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象很常见，可以从以下几个方面来分析:
1.工厂是一个盈利机构，争取自己利益最大化，必然导致其它方利益最小化。
2.工厂可能依靠某种核心资源、技术、垄断，人力只是铺助作用，所以员工利益被最低化。
3.工厂所在的行业，从业人员过多，在用人方面并不紧张，员工没有话言权。
4.确实存在一些工厂，很抠门，薪水或福利很低，但是员工受生活所迫，不会经意选择离开，给工厂变本加励机会。
5.这样工厂从长远来讲，是不利于发展，市场竞争不断加剧，总会有改变的。
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