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试用期内是否可以不买社会保险?
社保,社会保险,规定试用期内是否可以不买社会保险?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
邮寄的文件内容及邮寄过程由公证处进行公证。然后可以走仲裁程序了,仲裁请求就是要求公司支付经济补偿金,所需要的证据就是公证书、社保清单、劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,试用期内可以不买社会保险吗?我们说劳动合同法没有明确规定试用期可以不买社会保险的,所以说应该来讲试用期也是要购买社会保险的,因为有些工作单位的试用期甚至高达三个月到6个月左右不等的时间,那么这么长一段时间的试用期,所以说对于我们缴纳社保也是很有必要的。
因为根据劳动合同法的相关条文规定,在签订劳动合同之日起30日内,就应该为自己的员工建立相应的社保关系,所以很明显,那么30日内这样的时间就包括了试用期内的时间,并且试用期内也是要正常签订劳动合同的,因为试用期的这个时间也是可以签订的劳动合同之内的,所以说试用期内是要为自己的员工来缴纳社保待遇的。
但往往现实中很多企业单位在试用期内不签订劳动合同,那么也就没有给自己的员工购买社保的情形,所以说这样就会造成个人利益上的损失,当然有可能试用期,比如说是三个月,那么你自己的社保关系可能就会中断三个月,这样的情形出现,所以说这种情形对于我们来说是非常麻烦的事情,因为有些员工为了这几个月的时间不愿意去得罪公司,所以宁愿放弃这几个月的社保。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是工作期间,用人单位就必须为员工依法缴纳社保。不管你们是否试用期,是否签订了书面劳动合同。当然由于社保申报的时间问题,相关部门会给工人单位最多30天的“宽限期”。例如一个人15日工作,已经过了社保的申报时间了,用人单位没法给你办理社保,主管部门也就默认了。但是次月必须申报社保,否则主管部门就可以处罚用人单位(有的地方要求补缴上个月的社保)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司都会替实习员工购买的,只不过缴纳的五险一金的标准,亦是最低标准。
当然了,不排除公司考虑成本,减少开支的原因,而不替实习员工购买社会保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢!我来回答你的问题。
题主问题是:试用期内是否可以不买社会保险。
我的回答是:试用期也算劳动用工,是需要购买社会保险的。
根据劳动合同法第七条规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而根据社会保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
通过劳动合同法和社会保险法的相关规定,试用期用工,用人单位即与劳动者建立了劳动用工关系,应该签订劳动合同,而试用期时间则包括在劳动合同用工时间内。而企业应该在建立用工关系之日起30日内为劳动者购买社会保险。
综上所述:通过上述内容回复题主,试用期内是需要购买社会保险的,如果用人单位在试用期间不愿为劳动者购买社会保险,即触犯了劳动合同法与社保保险法相关法规,劳动者可以依据上述条款向用人单位主张权益。
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